第102章 面试(第2页)

 不过。

 人家学历要求都很高。

 魏修也尝试投了一份简历进去，纯当是广撒网了。

 像他这样高中学历的简历，hr可能看都不会看。

 如果看了，那就说明他眼瞎

 ……

 周三早晨。

 卫筱开完了公司例会，把负责人事的副总经理耿雪留了下来。

 “耿姐，前天交代你的事情有下文吗？”

 “有，我现在向您汇报。”

 耿雪点点头，绕到多媒体投影仪器前，将自己做好的插件投映到屏幕上。

 这是一份具体的招聘计划。

 前天从顺风回来之后，卫筱就让耿雪负责物色飞牛智控的产品经理。

 总裁亲自叮嘱的人事任免，耿雪无比上心。

 手拿遥控器开始讲解：“我们在多渠道展开了寻找，目前有几个人选。”

 “王稳，担任过某汽车品牌的产品经理，成功操盘过两个车系的研发，目前这两个品牌都已经从厂商独立了出来，不可谓不成功。”

 卫筱微微皱眉：“嘶……”

 这两个车系她都听说过。

 一个是常年稳居细分车型榜首的稳健龙头品牌，另一个是新晋的电车翘楚。

 都很强，强的离谱。

 如果王稳接手飞牛智控。

 按照他履历来看，非得把飞牛智控做大做强了不可。

 那不是要我命吗？

 “其实关于飞牛智控的掌舵人，我觉得从商经历没必要那么长。”

 耿雪完全没听懂：“卫总是有其他角度的考虑吗？”

 “你看啊。”

 “从商经历越长，说明成功经验越丰富，更喜欢走老路。”

 “我给飞牛智控的定位，是完全创新型企业，需要天马行空的思想。”

 “用这种商场老油子，会形成思维定式，他也许能升任飞牛的掌舵人，但不能带飞牛打出新的高度。”

 耿雪试着揣摩到：“您的意思是缺乏创造力？”

 “对对对！就缺这个东西噻！”

 卫筱双手一拍，都有点佩服自己了。

 一本正经的瞎说不仅考验自己的语言组织能力。

 还要考验演技。

 中途好几次她都想笑场。

 耿雪似乎明白了一些，调出了另一份简历。

 “李梦露，本科毕业于华电大，拥有圣克拉拉大学硕士学位，任职履历略显单薄，但在学术界有极高的声誉，特别是在机器人和自动化领域……”

 卫筱突然伸手打断：“停。”

 “我们要的是掌舵人，偏产品的那种。”

 “这种高材生创造力是够了。”

 “但是项目经验和管理能力是个未知数。”

 耿雪有些为难了。

 既要创新，又要项目经验和管理能力。

 手里的这几块料肯定是不够了。

 “卫总，猎头能找到的目前处于空窗期的人选可能都不太符合您的要求。”

 “要么就只能慢慢找。”

 “要么就接触其他还在职的……”

 一言未必，卫筱又摇头：“那我等到什么时候去？就非得找猎头吗？”

 “这种高级职位，总不至于公开招聘吧……”耿雪的表情挤成一团。

 “怎么不至于？不拘一格降人才。”

 卫筱嘻嘻的笑。

 瞎扯还是得这种文绉绉的四六八句。

 读过的书终于用在正道上了。

 语文老师一定会为自己感到骄傲的。

 “你让下面的人把公开招聘的那边的简历拿过来我看看。”

 耿雪还是不放心：“可公开招聘都是都是工程师或者中级管理岗。”

 卫筱越说越坚定：“金子都是从泥沙里淘出来的，照我说的做，把所有简历按照学历升序排列，今天下班之前拿过来。”

 “升序？”

 “对！没错，就是升序！学历低的在前。”

 “行叭……”

 耿雪有一点好，就是听话。

 她只是负责人事，不像沈欣一样负全责。

 所以只要是老板交代，哪怕是看不懂的操作，她也会照做，而且做的干净利落。

 四点钟。

 她拿着各公开招聘平台的简历来到了卫筱的桌前，并且完美的贯彻卫筱的意图。

 将所有应聘职位汇总在了一起，按照升序排列。

 其中有应聘销售专员的，也有应聘高级工程师的。

 首当其冲的就是一份高中学历的简历。

 【魏修，31岁，应聘销售专员，从事过无人机行业，具有一定的销售经验……】

 “这个就很好嘛！”

 卫筱十分满意。

 学历不高，但又完全不是小白。

 有经验。

 但又不是高级管理层经验。

 这种人兼职就是天生提线木偶圣体。

 耿雪解释道：“从简历上看，他还算比较可以的，但是学历是硬伤，高中学历，我很怀疑他是不是在吹牛。”