第3096章(第2页)

“而被辅导的匠人，你们做出来的每一件合格产品，除了你们自己的工钱，我们还会额外拿出一部分利润，作为奖金，分给教你们的师傅。也就是说，你们学得越好，做得越棒，你们的师傅，拿到的奖金就越多。”

这个决定一宣布，全场哗然。

老师傅们眼睛亮了。

他们不仅能把手艺传下去，受人尊敬，还能拿到比以前更高的收入。

年轻的匠人也兴奋了。

这等于给他们每个人都配了一个私人教练，而且这个教练会倾囊相授，因为学生的成绩直接跟自己的收入挂钩。

就连王大海都听得一愣一愣的，随即猛拍大腿：“高！苏神，您这招实在是高！这不就是师徒捆绑制吗？把大家的利益全绑在一块儿，谁还好意思出工不出力？”

一场即将爆发的内部矛盾，被苏晨用一个巧妙的制度设计，转化成了共同进步的驱动力。

至于那批不合格的产品，苏晨也没有让它们白白浪费。

他让叶晋在官网上发了一个公告，坦诚地说明了这批产品存在的瑕疵。

并决定，将这批产品作为“新人练手作”，以成本价进行内部销售，不对外流通。同时附上了一段李木匠亲自讲解瑕疵所在的视频。