第665章 被泼脏水(第2页)

 如此悬殊的差距，与银盾公司平日里宣扬的“多元、平等、包容”的企业文化大相径庭。 

 为进一步探究真相，记者决定化身求职者，亲身前往银盾公司应聘。 

 在面试过程中，负责招聘的hr直言不讳：“我们更需要白人面孔。” 

 当记者试图询问具体原因时，该hr含糊其辞，仅以“公司需求”草草敷衍。 

 这一对话，无疑坐实了外界对银盾公司存在种族歧视的质疑。 

 不仅如此，记者在与其他前来应聘的黑人求职者交流时发现，他们大多遭遇了相似的冷遇。 

 一位拥有多年行业经验的黑人求职者愤怒地表示：“我带着满满诚意和优秀履历前来应聘，却因为肤色被拒之门外，这太不公平了！” 

 银盾公司的这种行为，不仅违背了基本的平等就业原则，更是对社会公平正义的公然践踏。 

 在倡导多元文化与平等就业的今天，银盾公司的所作所为，无疑是对时代潮流的背道而驰。 

 本报将持续关注此事进展，也呼吁相关部门介入调查，还广大求职者一个公平公正的就业环境，让种族歧视无处遁形。 

 新闻一见报，就立刻引发了大规模的转载刊印，吸引了无数人的注意力。 

 银盾，金融街数一数二的造钱机器，美林顿数一数二的金融巨兽。 

 黑人平权，自从立国起就是个火药桶。 

 当这两个词一起出现。迈克尔那边的关注瞬间就小了很多。 

 很快，媒体上相关的文章如雨后春笋般出现，角度不完全一致，但是一致之处在于，他们不约而同的把矛头对准了银盾背后的奥利维耶家族话事人，也就是尤金奥利维耶本人，而不是在这之前频频代表银盾露面的总裁约翰道根。 

 尤金旗下的公关公司还没有就此展开舆论公关，一场场蓄谋已久声势浩大的游行示威就在全国各地如火如荼的开展了起来。 

 无数黑皮肤的人和少数其他肤色的平权份子站了出来，抗议尤金奥利维耶的种族主义。 

 尤金…… 

 而这时，澳洲方面，澳洲议会提出了一项新法案，拟对所有矿业公司的股权结构进行追溯审查。 

 克里斯鲍恩打来了电话，“老板，不能让这项审查通过！如果通过，我们通过离岸公司持有的股份就危险了，它们可能会被强制出售。&34;