抗战之振兴中华风云花钱月下伤心奴家

第718章 未雨绸缪旅级指挥人员选拔与培养(第3页)

然而,这些考核并非以传统的公开、明示的方式进行。战神师长经过深思熟虑,采纳了陈振华提出的极具创新性的建议,采取悄无声息的考核方式,并不向所有人公布考核的具体标准。

这样一来,能够让被考核者在毫无察觉的自然状态下充分发挥自身实力,展现出最真实的战斗力、指挥能力以及综合素质。

在一次精心策划的实战模拟演练中,旅级指挥人员候选人被赋予了一项看似普通的作战任务。

他们并不知道,这其实是一次至关重要的考核。演练设定在一片复杂的山地环境中,模拟了真实的战场场景,有狡猾的“敌人”、多变的地形以及各种突发状况。

候选人李明在接到任务后,迅速展开地图,仔细分析地形和“敌情”。他敏锐地察觉到“敌人”在山谷中的防御薄弱点,果断制定了迂回包抄的作战计划。

他有条不紊地指挥各小队行动,利用地形优势,成功避开“敌人”的正面火力,从侧翼发起突袭。

在战斗过程中,“敌人”突然增派援军,局势变得异常紧张。李明沉着冷静,迅速调整战术,命令一部分小队继续进攻,吸引“敌人”注意力,另一部分小队则绕到“敌人”后方,截断其退路。

最终,在他的出色指挥下,成功完成任务,歼灭了“敌人”。考核人员在暗中详细记录了他的每一个决策、每一次指挥,对他在面对复杂战场形势时的决策能力、指挥协调能力以及应变能力给予了高度评价。

而候选人张华在演练中,面对突发的“敌情”时,显得有些犹豫不决。他未能迅速做出准确判断,导致作战部署出现延误。

在部队推进过程中,又因与各小队之间的沟通不畅,使得协同作战出现问题。尽管最终也完成了任务,但整个过程显得较为混乱。

通过这次演练,考核人员清晰地看到了他在指挥能力方面存在的不足,为后续的培养提供了明确方向。

除了实战模拟演练,在日常的部队管理和训练工作中,考核也在悄然进行。考核人员暗中留意候选人的领导能力、团队建设能力以及对士兵的关怀程度。

候选人王强在训练中,总是以身作则,亲自示范每一个训练动作,力求做到标准、规范。

他注重根据士兵的特点制定个性化的训练计划,对于身体素质较好的士兵,安排更具挑战性的任务,激发他们的潜力;对于基础相对薄弱的士兵,则耐心指导,帮助他们逐步提高。

在生活中,他关心每一位士兵的状况,士兵们遇到困难时,他总是第一时间伸出援手。

他的这些行为赢得了士兵们的衷心拥护和爱戴,大家都愿意听从他的指挥,积极投入到训练和战斗中。

从他身上,考核人员看到了一位优秀领导者所应具备的品质和能力。