第836章 放下助人情节，尊重他人命运(第2页)

 周二中午，何文杰和那隽在那隽公司楼下的一家餐馆见面。何文杰听那隽给自己讲诉了一遍他公司的情况，何文杰想了想，说道：“你现在的情况很不容乐观啊，你现在的问题并不是单一的某个原因。首先你的业务水平很优秀，是公司的业务骨干、标兵，你就相当于是公司立给其他人看的一个牌子，你是公司所有程序员的榜样，这种固有印象已经引进大家的脑子里了，所以你再想转型，很难，除非你能在一次危机事件中力挽狂澜，展现出优秀的管理能力和应变能力，否则你很难转岗。其实还有一点很重要，你在公司干了这么久，你手里有不少公司的期权吧，你认为公司的这些高层会愿意让你安稳的拿着这些期权转岗么。其实我认为这一点才是你无法顺利转岗的关键。”

 “你是说是我手里那些期权的锅？那我就没有办法转岗了么？”

 “我给你描述一个场景啊，比如你们现在有一个项目，你们做完后，甲方在试验时发现了一些很严重问题，而这些问题是你们在内部测试时没发生的，这时候公司的产品经理因为没有准备所以只能找你这个技术大拿来救急，这样你可以当着客户的面把可能出现的一些问题以及应急预案简单快速的讲出来，然后根据你所说的应急预案快速的找到问题点并解决问题，最后你可以给客户留个联系方式，让他们有问题随时联系你。然后通过这个客户为突破口，一点一点的向管理岗倾斜。这里面有几个点很重要，一是这个客户必须是你们公司很重要的客户，二是你的应急预案必须做的漂亮，三是这个程序在最初设计时，你就要在里面夹带点别人都发现不了的私货。”

 “我明白你的意思，但是这也太苛刻了吧。”

 “我还有一个简单粗暴的方法，把你的竞争对手想办法挤兑走，公司没有管理人才了，自然就不得不用你。”

 “这种事我做不来，也没这个本事做到。”

 “所以你只能慢慢等机会了，给你最后一个建议，没事多看看劳动法，关键时刻只有拿起法律的武器才能维护你的合法权益。”