第719章 宜府酒业现状(第2页)

 别看李怡这半年的操作，导致宜府酒业不赚反亏。

 但上半年1.89亿的销售额。

 到下半年可是提升到了24.86亿的。

 增长率高达1315%，足足13倍多！

 要不刚才李怡又怎么会有胆邀功呢？

 赚钱是难。

 但花钱其实也是个技术活。

 各项数据汇报完后。

 李怡又提了一件事——邀请杨峥参加公司年会。

 包括峥嵘传媒、货多多，今年都会举办年会。

 只有闪音，杨峥以成立时间都还不满一年给否了。

 但实际原因是，闪音那边属实太忙了一点。

 由于很多业务都是新拓展的。

 招聘员工没那么快。

 很多人都是连轴转的状态。

 这种情况下，还去搞什么年会，属实耽误事。

 杨峥虽然能共情那些牛马们。

 但他现在本质上，毕竟已经是个吸血的资本家。

 杨峥问了李怡，宜府酒业年会的时间。

 李怡回说是23号。

 杨峥看向了沈亦歆。

 沈亦歆微微点头，表示那天没有行程冲突。

 杨峥适才回复李怡，说到时候会过来。

 至此，会议也算结束了。

 但杨峥并没有着急离开。

 而是跟李怡以及吴庆安，开起了小会。

 李怡的问题是，提薪。

 小公司有小公司的工资标准，大公司有大公司的待遇。

 宜府酒业从一家年销售量两三亿的小酒厂，成长到现在年销近百亿的大酒企。

 员工们的工资待遇，当然也需要换个标准了。

 尤其是高管们的。

 公司发展壮大了几十倍，我们却还跟之前一样。

 这公司谁乐意待？

 杨峥本想直接拿出，现在峥嵘传媒、货多多、闪音共用的那套“峥嵘薪资体系”。

 但细思之后，还是没这么干。

 实业到底不比互联网企业。

 互联网企业中，千万年薪者，比比皆是。

 算上股权激励的话，过亿的都不少见。

 而实业企业中呢？

 千万年薪的都不多见。

 二者的盈利能力、结构，以及人才稀缺度等等因素，都不可同日而语。

 还有则是。

 像茅子、五谷酒、蓝河酒业等等大型白酒集团，都是官方企业。

 人家负责人的年薪，都只是百万级。