第841章 情况比预料中麻烦(第3页)

何寒眼神明亮，身体站的笔直：“没问题！”

可立马便有人起身出言：“我反对！何寒之前只是营销部总监，只管过营销部，根本没有管理其他部门的经验，怎么做公司的总裁？”

有人起身附和：“我也反对！何寒在营销部也没什么突出贡献，杨董您一来就提拔他做总裁，恐怕难以服众！”

“对！”

又有人出声：“杨董你根本不了解公司，做这样的人事任命，实在有失公允，我们不服！”

有人看向马远博，跟其对视一眼后，也跟着发言：

“我们公司虽然被杨总买下了，但真正把公司发展起来的人，还是我们这些打工的。你一来便要指手划脚，恕我们很难接受。”

又有人接话：“没错。你想当甩手掌柜，要任命总裁一职，那也得任命马总，或者几位副总，而不是一个部门总监！”

这人说完后，总算没人再说话了。

杨峥扫了这几人一眼，面上是一副好整以暇的平静表情，心里却是暗自皱眉起来。

这兴兴食品的情况，远比他预料中要麻烦。

这大概得归功于，王恒把兴兴食品经营的太好，威望太高。

这些人服王恒，自然就不怎么服杨峥这个新来的老板。

杨峥能听出来，后面两人，大概是浑水摸鱼、煽风点火的。

但前面几人，恐怕是真为公司考虑的……

公司是我的，不听我的，就全滚出去。

杨峥有过这想法。

这也确实是最快解决问题的办法。

而且还很爽。

可这是不对的。

如果经营一家公司，是根据自己喜好，怎么爽怎么来。

那这家公司的结局，多半是倒闭。

就说现在。

如果杨峥直接开口要这几个人卷铺盖滚，那结果会是什么？

一定会是：

马远博起身号召大家一起走。

然后响应者如云。

最后，会议室里留不下几个人。

杨峥总不能给这些人都一一上上强度吧？

那样就算能把这些人都留下。

一家高层管理人人心里带着怨气上班的公司，能有好下场？

所以杨峥觉得情况麻烦。