第2章 这段时间各家的情况(第2页)

更为关键的是，杨厂长对下属工人并不是特别重视，这就导致了一个严重的后果——在他不知情的情况下，他在基层工人群众中的支持率逐渐下降。

与此同时，还有一个不容忽视的因素，那就是后勤处的李新民处长。他让宣传科进行宣传工作时，特意强调凡是那些可能会得罪人的政策，都要明确指出是杨厂长下达的命令。这样一来，工人们对杨厂长的不满情绪就进一步加深了。

不仅如此，自从李新民处长到任后勤处后；厂里的伙食状况明显改善，给大家日用品的仓库发放消耗品也比以前更加勤快了。这一系列的变化让工人们产生了一种错觉，仿佛是因为李新民处长的到来，他们的工作环境才变得越来越好。

可实际上，这里面存在着一个不为人知的秘密。日用品消耗得越多，李新民处长就越有机会从中抽取一定的提成。而且伙食变好、日用消耗品质量提升，确实让工人们的心情愉悦起来，工作积极性也随之提高了。

 

相对的生产也就上来了！这是一个令人欣喜的变化，产量的提升意味着工厂的运营状况得到了改善。随着产量的增加，部里对后勤处消耗物品的指责自然就会减少。这可以简单地总结为：成绩是在杨厂长的督促下取得的，但大家看到的却是李新民处长对工人的关怀和照顾；进而骂名则由杨厂长一人承担，好处却被李新民处长收入囊中。

至于工厂的其他方面，并没有太多显着的变化。正如之前所说，今年没有新的先进机床购入，所以工作基本上还是按照以往的方式进行，工人们也只是重复着以前的工作。

秦淮筎在街道办工作，街道办的物资问题相对来说比较容易解决。可稍微有些麻烦的是，王主任每次都能完美地解决问题，这使得其他区域的街道办主任有事没事就想请王主任帮忙。为了这个问题，秦淮筎曾经询问过何雨柱是否可以增加物资量。但当她得知增加物资量可能会引起上级的彻查时，她便不再过问此事。