第543章 人才到岗(第3页)

 希望张冬至他们几人尽快把组织架构搭起来，然后开始招人。 

 在人没招到之前这些琐事就让他们四人兼顾着吧，那自己和家声就不用管这些琐事了。 

 张冬至在林天走后把桌上的资料分成四份，让大家一人拿一份先看起来。 

 这资料还挺多，还以为林天在创业的初始阶段不会记录下来。 

 看来他对林天还是有很大的偏见。 

 就凭林天一个从偏远地方出来的人，能有现在的成就，他就不能因为自己读了几年书而轻视林天。 

 杜睦晨、严展、于江涛等人倒没想这么多，看着手里的资料，震惊地说不出话来。 

 资料上写的东西都太细致了！不！应该说是太有系统性了！ 

 商业布局简直和书上写的差不多。 

 总觉得林天在办第一间厂的时候，是不是已经掌握了做生意的基本逻辑。 

 不像小打小闹，而且也没有中途摸索的过程。 

 写出来的都是可行性方案，实施下去自然都没有出错。 

 办的厂开的店都很自然地赚到钱。 

 顺利到不可思议。 

 大家最喜欢看的还是林天写的计划书，还有后续实践过程的要修正的地方。 

 两相一结合，拿出去都能开个一模一样的厂。 

 当然一些生产配方，也就是办厂最关键的东西，这些资料里没有。 

 还有销售的渠道，这堆资料里也没写。 

 工厂、作坊每天都能生产不少的产品，如果只靠一两家店往外售卖，也没办法卖得完。 

 所以肯定有其他销售渠道。 

 但是他们才刚来，也知道有些事情自己不该问。 

 他们现在的任务就是熟悉林天所有的业务，然后将它们都独立开来。 

 其实这事还挺难的，因为厂里的管理人员比较少，通常是一个人管两个厂。 

 因为现在的厂不大，还能管理得过来，但听林天的意思以后要扩大规模，现在得先分开。 

 那现在分开了，管理人员从哪里来？ 

 张冬至把这个难题记在笔记本上。