第679章 上门谈公事(第2页)

“这些区域经理自然由你管着，所以我们第一步就是要招人，我在我公司旁边又给你租了一个办公室，招回来的人还没派出去之前先在办公室里办公，等你把人都培训好了，再把人派出去。”

“他们一开始可能做不好我们安排的工作，前期你也需要和他们一块去到各个城市。”林天说道。

“负责招人的人事人员，从房地产公司这边借调过去，帮你招两个月的人，应该就招够人了，你有什么具体要求也可以和他们提，这样招进来的人也比较合你心意。”

“等人员安排到位，各个城市也有经销商的时候，接下来就是推广营销还有把车队安排好在各大城市送货的事了。”林天说完看向赵庆宗，想知道他有什么想法。

大概计划就是这样，但是具体实施的过程可能会遇到很多问题，这些问题都需要赵庆宗去解决。

毕竟总经销商这个位置不是那么好当的。

在京城招区域经理就是一个难题，这类人才不多，他厂区的销售部人员都是好不容易招回来的。

区域经理的招聘要求，比销售人员还高，还得让他们同意出差。

然后让他们在当地招募经销商也不是一件简单的事。

不过如果先从大城市开始招募，然后再慢慢往

赵庆宗听完林天的话，瞬间觉得肩上的担子很重。

虽然林天不会让他当光杆司令，但把区域经理招回来就不是一件简单的事。

不过这事也不是全然没有好处，起码这两个月时间他不用出差，能在家里陪自己媳妇。

但如果自己媳妇要去厂区跟着二婶学管账，也还是只剩他一个人在京城。

不知道能不能让媳妇晚点过去厂区那边呢？

“有什么好的办法招到合适的人？”赵庆宗问道。

招这种人才可不是随便招个苦力这么简单。

他这边是可以提各种要求，但是得有相对应的人才来面试才行。

“你去和各个学校谈谈，他们每年都毕业不少大学生，哪怕学校包分配工作，也有不少毕业生不满意学校安排的工作，或者有自己的想法的，我们公司虽然名气不大，但是待遇还算可以，大学生整体素质高，学习能力强，只要他们能接受出差，然后你用心培训他们一段时间，他们自然就能独当一面了。”林天还是觉得从大学里招人比较合适。