第686章 不藏私的培训文件(第2页)

 林天自然愿意帮他这个忙,一人计短两人计长,他工作不忙多做点也没什么。 

 他和赵庆宗现在的关系算是合伙人,在创业初期,他可不能当甩手掌柜。 

 不然前期多自在,后面就会出现各种问题,最后还是他承担后果。 

 还不如一开始做多一点,把事都给捋顺来。 

 赵庆宗觉得和林天合作真不错,大部分事都是林天负责,他要忙活的事不算多,自己真不会,还能找林天商量。 

 不过他也不能什么事都等着林天解决,这样自己就成了林天的下属,而不是合伙人了。 

 他得好好完善手里的培训文件,把他的团队带好,体现自己的价值,这样和林天划分利益的时候也不觉得自己低人一等。 

 “我先回去忙了。”赵庆宗说完就走出了会议室。 

 看着一整个办公室,他还是忍不住感慨,林天这个办公室人头攒动,他的办公室只有他一个人,看着一点都不像一个公司。 

 只能盼着把区域经理招进来,让整个办公室有点人气,不过等人都培训完了,他们也得出去跑业务了,当然连他自己也得出去跑业务。 

 到时候整个办公室连一个人都没有,不知道等到了那时候,林天还会不会继续租着这个办公室。 

 算了,想那么多干嘛,还不如好好把手里的事干好,作出点业绩出来,让公司赚到更多钱,自然无所谓租办公室的这点小支出。 

 赵庆宗比照着管理培训文件完善自己的培训文件,把自己跑业务的经验也写在里面,在写这方面的经验的时候,他一点都不藏私。 

 不怕新人进来学会了就跑去别的公司,毕竟这种经验,最忌讳纸上谈兵,知道和做到是两码事。 

 也就是同一批接受培训的人,出去跑业务也会有差异,有人做得好有人做得不好,他把自己的经验告诉他们,也只是起到一个辅助的作用,真正能把业务做好,还是靠个人的能力、毅力甚至运气。 

 而且他的经验不是套用在什么地方都适用的,能完全适用这套经验的公司,规模肯定比林天的公司小,他们这大公司不待而选择去其他小公司吗?