第702章 各抒己见

 “我有一个想法。”杜睦晨见张冬至看着自己说道。 

 瞬间其他三人看着他，想知道他想出了什么好的办法。 

 “隔壁赵庆宗的区域经理都是大学生，我们是不是也能像他一样，去招一起相关专业的学生回来，先对他们进行培训，然后轮岗上位，有能力就当一个小管理人员，或者管理人员预备役。” 

 “他们好歹有文化，有相关知识，只要积累到一定的经验，再去管理其他基层人员，会带动整个团队素质提高。” 

 “当然，也不能全招大学生，肯定还要招几个有经验的人管着这群大学生，但是招大学生来管人，肯定比从外面乱招人强！” 

 “这群大学生进来也是管着技术工种，没有技术的小工我们不需要介意，他们不认真干活把人换了就行。” 

 “所以我们公司的结构就是经验丰富的人管着大学生，大学生管着技术工，技术工管着小工，然后如果还缺其他职能部分，我们再招人就是了。” 

 “这里唯一需要注意的是，技术工可能不服大学生的管教，不过到时候真出现这个问题再着手解决就行了。”杜睦晨把自己的想法都说了出来，等着他们指出不合理的地方。 

 “我觉得这个办法没什么问题，不过相关专业的大学生应该很少，中专生可能才比较多是学这个专业的。”张冬至想到自己的学校，担心他们不愿意来！ 

 不过还是得先从自己学校里试试，好歹在自己学校里有人脉。 

 实在招不够人再往下招就是了。 

 起码杜睦晨的这个办法没有任何问题。 

 “江涛，你有没有想到什么办法。”张冬至看向到现在都没说过话的于江涛问道。 

 “我刚想到这个不是办法的办法，我们可以让人去火车站立个牌子，招各种技术工种，因为火车站的人流量大，会看得牌子上的内容起码不是文盲，然后觉得自己能行就会找过来，如果找过来的这人各方面合适的话，可以把人留下来。” 

 “这种人比较好的一点，就是有技术但是没有自己的团队，不会拉帮结派，我们管理起来也容易很多，再从里面选出能力比较强的人来管着他的团队，他团队里的人也是这样招回来的，他们内部不会很团结。”