第407章 与资本家的区别

老板这一家人是傻了吗？

 每年的盈利，高管们就分出去将近10%，老板一家拿走90%，再分出去一半，这样一来老板一家才拿45%的收益。将一多半的收益都给了员工？

 要知道，每一个公司都是拼命降低人工成本的。自家老板怎么反其道行之呢？

 就按今年的收益看，哪怕不算金融公司赚得，也有660亿，一半就是330亿。（上交的利润，是高管们已经去除了自己的分红之后的利润。）

 目前明景集团员工不到10万人，就算按10万人算，平均每人能分的30多万。

 而且是按级别平均分配。这就意味着，有家餐饮的服务员也能拿到明景金融带来的收益。实在是不可思议。

 不过，老板自家都愿意发钱，众人没理由反对啊。

 李家人这么做就是给员工们表个态，2010年以后，李家拿走多少钱，就给员工们发多少钱。

 “所以，集团人力部门要重新给各板块所有人员重新划分级别。采用统一的职级体系。这件事，在一季度前出个初稿，到时我和所有老总一块讨论。”李景明安排集团人力总监道。

 人力总监此时看向李景明的眼神中都是崇拜。她从来没有见过哪个老板这么发钱的。平均都有30多万的奖金，要知道，这笔钱都够目前在帝都买房付首付了。

 “在整个社会范围内实现共同富裕，我们李家人做不到。但在集团内部，让所有员工工作得有价值、有尊严、有希望，还是能做的到的！”这时，董事长李春和接话说道。

 “对，集团会让每一位集团内的员工，和集团共同成长，共同富裕，共同迈向美好明天。”王英也振奋的说道。

 “这个事情，集团办公室及时下发通知，将从2010年1月1日开始执行，也就是2009年的集团利润，就会分一半给所有员工。”李春和安排道。

 此话一说完，台下响起了经久不衰的掌声。这些老总们知道做出这个决定，需要多么大的勇气。没有人会和钱过不去的。李家人竟然愿意拿出自己的一半收入分给员工，实在太不可思议了。