第246章 当老板的第242天(第2页)

 在纠结了一下后，许伊颂决定选择dsp。

 因为是系统的奖励，收购流程相当快，甚至都不需要许伊颂出面所有的程序就已经办完了。

 于是原dsp的员工以及艺人们在毫无征兆的情况下发现自己家易主了。

 许伊颂不得不承认收购真的是短期增值最快的办法，只是收购了dsp一家公司，fyh原本人丁稀少的状况瞬间被打破，练习生和艺人都增了一倍。

 不过dsp的员工许伊颂并不打算全部任用。就像当时她收购深蓝娱乐时一样，所有的员工和艺人都会通过系统进行一次背调筛选，不合格的全部辞退。

 因此看似多了一倍的人在筛选完后也不剩多少了。

 许伊颂并没有将dsp完全并入fyh，而是以子公司的模式存在。dsp是一个拥有完整运营模式的公司，如果完全打散融进fyh，不仅是dsp，就连fyh自己也容易出问题。

 而最方便的方式就是直接成立子公司。同时dsp在被收购后，办公地点也将从原本的写字楼挪到了fyh。

 fyh拥有一片完全属于自己的地皮，fyh的大楼和员工宿舍都建在这里。这片地很宽，足够dsp搬过来，自然也没有必要再花钱租别人的地。

 和别的公司是立在人来人往的商业区不同，fyh虽然也在寸土寸金的首尔市区，但是这片区域是被封起来的。

 比起独立的大楼，fyh更像是一座半封闭式的园区。而在fyh主大楼旁边还有一栋写字楼，许伊颂将dsp的办公地点就定在了这里，未来如果fyh又收购了其他公司，或者规模扩大了就能将人放到这栋楼里。

 很快经过筛选留下来的dsp员工在得知自己公司被收购后没多久又收到了前往新公司报到上岗的短信。

 时间统一为次周周一。

 普通员工直接在上班的时间到fyh人事处报到就可以了，而艺人则需要到许伊颂那里报到。