第386章 当老板的第382天(第2页)

 为了公平起见，从这个月开始fyh还会对公司的练习生们再进行一系列公开考核，就和之前（g）i-dle出道前的考核一样。

 只是因为已经秘密进行过考核，所以这次考核的时间不会像之前（g）i-dle的考核时间那样长。这一次只需要在考核期间着重注意已经选出的几位练习生就行，如果没有意外最后定下来的就会是他们。

 除此之外，在考核开始后公司也将同步开始制作新男团的出道企划，例如组合概念、出道曲等等。

 而且这样也能错开宣发不和（g）i-dle撞车，同时还能为公司节约一笔资源。

 要知道一个娱乐公司要推出新人其实是很考验这家公司的能力的，越是好的组合前期需要投入的花销就越大。而这些前期投入如果后面新人没有激起水花，糊了。那么公司这笔投资就相当于直接打了水漂。

 因此娱乐公司一次性推出两个甚至更多组合是非常冒险的一件事，很多公司一年别说两个组合，就是一个组合都要慎重考虑很久，甚至有些公司几年才会出一个新组合。

 像fyh这样公司艺人不仅回归频繁，还能做到几乎平均一年一个新人的行为是非常冒险的。

 不过好在以fyh现如今出道艺人的热度，以及新人的实力，他们完全能撑得起这样的强度，fyh的资源和财力也完全能跟得上。

 而且由于fyh歌手部的艺人无论是solo艺人还是偶像组合基本都是自主创作型的，他们每一次回归并不会太依赖公司帮忙写歌，他们自己就能搞定回归曲目。因此也为公司省了一大笔开销，同时也能减轻词曲老师的压力，然后让出资源给其他需要的艺人。

 这也是为什么许伊颂更喜欢有实力的艺人。

 因为他们自己能做的多一点，公司需要做的就能少一些。

 就比如blue whale，他们除了第一次回归是用的公司帮忙创作的歌，之后的几次回归基本都是由他们自己创作的。

 如今blue whale是整个fyh最有效益的组合，也是每年为公司创收最多的组合，他们的回归也顺理成章是最多的。