第247章 发掘野心而不是发泄(第3页)

 郑海鹏也想多了，即便马克莱恩苏知道他就是自己要找的亲弟弟，也不可能以权谋私安排自己的亲弟弟顶替到亨德尔马克的位置上。

 而是马克莱恩苏启用郑海鹏的理由，她要他开发海外市场，继续以高盛集团公司经久不衰收购合并盈利模式，千篇一律的继承和维护下去。

 她知道，一个延续几百年的高盛集团公司的盈利模式，集多少先辈们智慧和心血，那是他一个初出茅庐黄毛丫头说改就能改变得了。

 郑海鹏从开普敦的天然矿石开采权竞拍成功，到东海市奢侈品市场的开发与利用，哪一点都显示出郑海鹏比亨德尔马克突出的优秀地方。

 反之，亨德尔马克将大多数时间用在于自己争夺马克家族继承权的内耗上。

 她不想与亨德尔马克打消耗战，有本事将高盛集团公司的产业更上一层楼，算你亨德尔马克有本事。

 不然，休想打我的马克家族继承人的主意。

 "；呵呵，还好吧！我要提醒你的是：你的人除了能跟我们接触的技术人员以外，其余人都不要来工地干扰我们的工作。

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 西方人不需要你们的人情世故，做好你对分内之事，就是对高盛集团公司与你们郑氏企业合作的全力支持。我来了以后，你的人总是向我询问你们郑氏企业的合作权限问题。

 你不懂技术我给你郑氏企业再多再大的权限请问你能做到什么？总部难道要的是只会数钞票的外行来矿区指挥开矿吗？

 我倒是对那位英文翻译很是满意，他的用词用句翻译精准。呵呵，除此之外，我还有待发现。"；亨德尔马克不像郑海鹏说话带着顾虑，西方人讲话没什么含蓄。

 但说话方式人家最讲究幽默和注重被对方接受的效果，而不是郑海鹏一味追求的说出去的话，是否令对方开怀，或者考虑到对方是否能听进去。

 听不进去也没关系，只要不会引起对方不开心，以至于拍案而起就好。亨德尔马克沟通的风格，主题是只要对高盛集团公司有利的话题，离题万里纯粹是内耗。

 他根本不需要听任何毫无意义的回报，和带有阿虞奉承的交谈。将一个人有限的生命用在刀口上，杜绝内耗是自我觉醒的开始，也是走向成功的开端。

 "；嗯，要不这样吧，我可能在最近没时间去开普敦，如果时间允许的话我会亲自去一趟开普敦，将那里的情况详细给亨德尔马克先生介绍一下。"；郑海鹏可能是因为自己的位置跟亨德尔马克调换了，有些喧宾夺主的理念。

 怎么说呢，男人的世界总有属于自己的那么一丁点自豪感，荣誉感。

 不在别人面前炫耀一下，好像对不起自己历年来的努力。力压群雄，郑海鹏不敢在高盛集团公司造次。就目前而言，按照高盛集团公司的行政级别来衡量，亨德尔马克的确属于降级安排。

 对郑海鹏来说，他属于越级提拔，连升三级。"；好吧，那我就在开普敦恭候郑部长的佳音了。"；

 亨德尔马克，从来不将黄种人放在自己的认知范围之内。他的白人圈子文化，没有一个是来自东方的黄种人。

 歇斯底的白人优越感，是凯达尔市白色人种与生俱来的自信。

 说白了，之所以凯达尔市有那么多的黄种人愿意为凯达尔市的建设，科学研究付出自己的毕生精力，还不是因为凯达尔市开出的条件，以及福利待遇超出东海市。

 还有一点即是，凯达尔市对科学研究的投入，要比东海市高出若干倍。

 本地的白人阶层大多数掌握金融和股票、期货交易，白人科学家占黄种人的百分之三十不到。不是白人不聪明，是因为他们擅长控制人类的行为举止。

 不言而喻，来自其他地区的科学家纷之蝶来原因，是为了得到高额福利待遇的回报。

 因而亨德尔马克来到开普敦之后，广招天然矿石开采的工程师一类的，来自全球各地的人才。

 包括在姚氏企业任职多年的工程师，也纷纷前来咨询，让亨德尔马克心里非常高兴。

 眼下，郑氏企业已经被纳入高盛集团公司囊中。

 逐步蚕食钻石大王在开普敦的实力，是亨德尔马克求之不得的计划之一。

 马克莱恩苏将他调到开普敦这么重要的岗位上，难道是为了让他对钻石大王构成威胁？