第2150章 想回来(第2页)

 公司交到谁手上都没有交到他手上让人放心。

 哪怕是现在很多的职业经理人什么的，杜红英和他们中的少数几人打过交道后总觉得不是那个味儿。

 怎么说呢？

 做企业讲究的是就是盈利，赚钱，这本无可厚非。

 当企业做到一定的程度后，那得承担起社会责任，包括对对员工、消费者、环境、社会公益、和政府的责任，而杜红英的企业文化也是这样的。

 但是，有几个职业经理人所作所为让她很不放心。

 她做的企业承担了很多的社会责任，比如在伤残退伍军人的工作安排上，有一个职业经理人就提出了质疑，觉得在社会上招人性价比更高，为此还洋洋洒洒写了数篇的企划报告。

 兰勇传真给她看后，杜红英问兰勇的想法。

 很幸运的是，两人都不改初衷，改革顺应时代发展无可厚非，但是改掉了他们当初想要资助这一特殊群体的想法绝对通不过。

 为此那位经理人还痛心疾首，觉得每年损失了一大笔的盈利。

 殊不知，杜红英公司每年都会有一大笔的专项基金为伤残老兵服务的。

 所以，三观不同不为谋，更不敢把自己的企业交给他们去折腾。

 还是让兰勇看着更放心。

 “浩然说他分身乏术，还说有他兰叔在他更放心。”

 可不，赵崇强那边赵氏家族的企业也要交到赵浩然手上，那可是他从小就看中的接班人，从小就带到身边培养的人，怎么可能放手呢。

 上了年纪了，赵氏家族的企业担子百分之八十都落在了赵浩然身上了。

 他自己还有三个公司要管；再就是亲妈这边的公司又是他，他有时候都在抱怨：自己才是生产队的驴！

 所以，兰勇问赵浩然好久能接班，这话杜红英可不敢接。

 儿子不能逼得太紧了，逼急了会逆反。

 反正，她现在是躺平状态，不管也不去瞎掺和。

 这一掺和，没准儿事儿都是她的了。

 “不过，浩然在培养接班人上面比兰勇厉害。”赵大琼感慨道：“我们这一代人到底是老了，很多时候都跟不上节奏了，发展太快……”