第100章 你要这么说，那你算是来着了！(第2页)

 “嗷，那就再加盖一座温室。” 

 “陈总既然信这个，那就要尊重他的信仰。” 

 “一棵树能保佑什么？直接上树林，360度无死角保佑。” 

 “记我账上。” 

 秦湘看着卫筱挥金如土的样子，心中顿时有些羡慕了。 

 真霸道总裁。 

 不过别的总裁载的是的梧桐树，有点浪漫。 

 小老板小手一挥，载的发财树，有点浪。 

 她觉得无所谓，反正只要不碰屋子里的那盆，外头你随便折腾。 

 陪着卫筱走上二楼。 

 她对二楼的软装要求就没那么细致了，只是让和一楼保持同样调性。 

 秦湘一边陪同她视察，一边解释：“二楼主要是我们的人事和行政部门。” 

 卫筱点点头，漫步在工位间：“最近人事筹划的怎样了？” 

 秦湘心说终于有正事了，连忙解释：“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。” 

 卫筱随即在一个工位前停了下来。 

 工位的牌子上写的是人事专员。 

 一个年轻人正在编辑招聘文案。 

 【大模型算法工程师·博士方向】 

 【40-45k，14薪】 

 【岗位职责：1负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；2使用向量数据库、langchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】 

 【任职要求：1博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2熟练使用c++/java/python，熟悉pytorch和tensorflow等框架……】 

 “卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。 

 卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！” 

 秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？” 

 “对！” 

 “高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……” 

 一言未毕。 

 卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！” 

 “很高了，行业内平均薪资……” 

 “你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。” 

 卫筱绕进工位里。 

 亲自对这位人事专员进行指导。 

 “你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。” 

 “照我说的写。” 

 “50-55k、20薪、七险一金。” 

 转过头。 

 近乎是下令般的的对秦湘补充。 

 “以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。” 

 “非专业人才招聘，待遇可以相应减少。” 

 “但！” 

 “严格落实五小时工作制，严禁加班。” 

 “所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。” 

 “还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。” 

 秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。” 

 沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。” 

 “有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？” 

 卫筱的态度坚决。 

 “我们要的是人才，不是牛马。” 

 “我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。” 

 她转过头等待着秦湘的回复。 

 可这么大的事情。 

 她一个总经理助理怎么决定的了？ 

 “是不是请示一下陈总？” 

 卫筱独断专行：“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。” 

 “好的！”秦湘回答的干净利落脆。 

 赚钱很难。 

 但花钱一点都不难。 

 卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。 

 但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。 

 一时间想要做出巨大改变还有些阻力。 

 晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。 

 说什么就是什么。 

 尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？ 

 卫筱一路扫楼上去。 

 对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。 

 甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制。 

 扫到四楼的时候。