第174章 投资鬼才小卫总(第2页)

 一点都不带掺假的。

 等到财报出来，你们就知道我不是谦虚，而是真的菜了。

 这时，第一排有一位大伯举手。

 “小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化上也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”

 在外界看来。

 顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。

 但实际运行一段时间之后。

 效果好的不得了。

 战略方向上的成功一时间学不来，但这些细节上的管理经验是可以复制的。

 尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。

 可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲上根本没有。

 于是她只能实话实说。

 “哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”

 “所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇，才能激发员工的潜能，把在职收益堆到无限高，离职收益降到无限低，这样才能给激发源动力是吗？”

 “是吧……？”卫筱愣了，心说还是你们花花肠子多。

 “逻辑我是可以理解的，但我听说去年顺风在薪资方面的增长是百分之三百，光是现金就分出去了几十亿，这样高付出的决定太冒险了，您是怎么下这个决心的？”

 “因为我把钱看的很淡。”

 “嘶……”

 提问的人稍许沉默。

 虽然他比卫筱年长很多。

 但魄力这玩意儿真不是随着年龄增长的。

 有的人生来就在罗马。

 比如眼前的小卫总。

 上任没多久，就敢这么豪赌。

 说明什么？

 人家就是干大事的人啊。

 可台下的顺风系三巨头此时心里亮的跟明镜似的。

 自从知道赌约这个事儿之后，他们把一切都理清楚了。

 确实。

 小老板把钱看得很淡。

 今天她敢给员工多发工资。

 明天就敢白给员工钱。

 反正也不是她的钱，不心疼。

 但别人不知道，眼看着能从卫筱这里学到很多，又有人踊跃举手。

 “卫总，介绍一下顺风的投资情况吧。”

 “根据我掌握的消息，顺风去年的主要营收，大部分来自几个新控股公司的营收。”

 “其中龙云、飞牛智控这些企业占到了大头，利润据说比总公司的主营业务还高。”

 “您有什么秘诀吗？”

 卫筱挠挠头：“不怕亏钱算吗？”

 那人错进错出：“您的意思是要多做高风险的投资对吗？”

 “不不不，这几个行业说高风险都有点保守，可以说全部是风险。”

 “但事实证明收益是很可观的，想必您做这些投资的时候，面对了很多的阻力吧？按照正常的投资眼光，尤其是这么大体量的项目，很少人会预见能有如此大的收益吧？”

 卫筱长叹一口气。

 你说胯骨肘子，我说城门楼子。

 根本聊不到一块去。

 我的痛苦你们理解不了。

 我自己也没想到啊。

 这玩意儿你找谁说理去。

 龙云什么的就不提了，完全是陈晨鼓捣的，赚钱也就算了。

 最可气的是飞牛。

 魏修现在就坐在台下，浓眉大眼的，越看越来气。

 这可是她亲自招进来的，处心积虑安排的妙手。