第450章 反向虚标？(第2页)

 当然是坚定的站在卫筱这边。 

 “我觉得卫总说的没错，把肺癌图片印在烟盒上，有什么问题吗？” 

 宋杰惊了：“没什么问题！但我们是香烟的制造商啊！” 

 陈晨营养怪客气：“老宋你的格局没打开，为了卖两根香烟，就置大家的健康于不顾？” 

 “？？？” 

 “这个比喻虽然不是很恰当，但道理是这个道理。” 

 陈晨伸手向卫筱示意。 

 “小老板的考虑没有错，消费者拥有知情权。” 

 “缺点和优点一起展示，确实是我们企业的义务。” 

 “晨盾这么多年，从来都是这样搞产品的。” 

 宋杰有些气不过了：“你晨盾搞得是军品，不把缺点给人说明白，会掉脑袋的。” 

 陈晨反问：“怎么？民品的客户天生就比军品客户低一等？” 

 “我……你……哎！” 

 宋杰选择闭嘴。 

 在这个公司里，卫总的嘴是克氏硬度的巅峰。 

 但强如卫总，在陈晨面前还是有点不够看。 

 咱也不知道这两口子是被哪个圣母玛利亚上了身了，把用户当爹看。 

 算了，你俩折腾吧！ 

 陈晨眼见自己摆平了宋杰，转头才跟卫筱邀功：“队伍不好带，但你放心，我绝对支持你。” 

 讲道理，人洋娃娃考虑的真没毛病。 

 作为一个汽车行业的新军，他们已经错过了风口猪飞的时代。 

 营销、噱头和流量已经不适应当前版本的玩法。 

 在市场的淘汰赛阶段，打铁还需自身硬。 

 产品质量是天，用户的口碑是地。 

 将产品出现的问题展示在最显眼的地方，正好可以彰显风盾汽车对于质量的尊重。 

 卫筱看着陈狗举大旗，肚子里的气多少消了一些。 

 举拳难打笑脸人。 

 陈狗之所以能在派出所没有介入的情况下在公司混这么久，凭靠的就是这一点。 

 他懂得看人脸色，绝不会搞火上浇油的事情。 

 这点比宋杰沈欣这些明知山有虎，偏向虎山行的老六强多了。 

 “那好！这个方案就交给宋杰来处理了。” 

 “我的要求是，每周都需要把发现问题的车辆汇总上报。” 

 “这个部门一定要引入绩效考核制度！” 

 “每周要上报一定数量的问题，避免你们瞒报。” 

 “如果数量不达标，扣工资！” 

 卫筱疯狂的给自己的计划打补丁。 

 这样一来，把宋杰偷懒的余地也给堵死了。 

 要知道。 

 顺风自从薪资制度改革之后，除了高管的工作领域之外，再也没有出现过绩效这个制度。 

 结果！ 

 绩效制度冲出江湖，竟然是为了挑毛病。 

 宋杰满腹的抱怨，可他能有什么办法呢？ 

 “好！我的想法大概就是这样。” 

 卫筱奸计得逞之后得意的不行。 

 “你们大家还有没有什么补充的？” 

 顺风的高管纷纷摇头，将自己的发言提纲偷偷塞回了文件夹里。 

 还补充什么？ 

 在小老板发言之后，他们只觉得自己在这个会议室里格格不入。 

 之前宋杰他们确实一直在研究小老板提出的真诚至上这个战略。 

 并且少数人还弄出了点心得。 

 但小老板进行完提议之后，他们只觉得自己那点真诚根本拿不出手。 

 就在这时，曹子华突然举手。 

 “小老板我有话说。” 

 “嗯？”卫筱眯眼扫射。“你有什么话说？” 

 曹子华感受到了寒冷，连忙解释：“我不是提意见的，您别凝视我，我就是问一下。” 

 “撒贼？” 

 “第一批车交付的话，我们需不需要搞个仪式来着？” 

 一席话，让沉默的会议室再度恢复生机。 

 大家刚才注意力都在搞营销上，忘了这档子事。 

 第一批车下线，无论对客户还是企业，都是一个值得庆贺的日子。 

 而且这也是绝佳的营销切入点。 

 宋杰好了伤疤忘了疼，想都没想就发言：“一定要搞，而且要大搞特搞。” 

 曹子华点点头：“这样的话，我给工厂打个招呼，让他们准备一个场地，搞点直播啥的。” 

 高管们纷纷点头，一路走过来真的不容易。 

 就算不为用户考虑，不为营销考虑，高管也想用一个盛大的仪式来记录这一值得铭记的时刻。