第450章 反向虚标?(第2页)

 当然是坚定的站在卫筱这边。 

 “我觉得卫总说的没错,把肺癌图片印在烟盒上,有什么问题吗?” 

 宋杰惊了:“没什么问题!但我们是香烟的制造商啊!” 

 陈晨营养怪客气:“老宋你的格局没打开,为了卖两根香烟,就置大家的健康于不顾?” 

 “???” 

 “这个比喻虽然不是很恰当,但道理是这个道理。” 

 陈晨伸手向卫筱示意。 

 “小老板的考虑没有错,消费者拥有知情权。” 

 “缺点和优点一起展示,确实是我们企业的义务。” 

 “晨盾这么多年,从来都是这样搞产品的。” 

 宋杰有些气不过了:“你晨盾搞得是军品,不把缺点给人说明白,会掉脑袋的。” 

 陈晨反问:“怎么?民品的客户天生就比军品客户低一等?” 

 “我……你……哎!” 

 宋杰选择闭嘴。 

 在这个公司里,卫总的嘴是克氏硬度的巅峰。 

 但强如卫总,在陈晨面前还是有点不够看。 

 咱也不知道这两口子是被哪个圣母玛利亚上了身了,把用户当爹看。 

 算了,你俩折腾吧! 

 陈晨眼见自己摆平了宋杰,转头才跟卫筱邀功:“队伍不好带,但你放心,我绝对支持你。” 

 讲道理,人洋娃娃考虑的真没毛病。 

 作为一个汽车行业的新军,他们已经错过了风口猪飞的时代。 

 营销、噱头和流量已经不适应当前版本的玩法。 

 在市场的淘汰赛阶段,打铁还需自身硬。 

 产品质量是天,用户的口碑是地。 

 将产品出现的问题展示在最显眼的地方,正好可以彰显风盾汽车对于质量的尊重。 

 卫筱看着陈狗举大旗,肚子里的气多少消了一些。 

 举拳难打笑脸人。 

 陈狗之所以能在派出所没有介入的情况下在公司混这么久,凭靠的就是这一点。 

 他懂得看人脸色,绝不会搞火上浇油的事情。 

 这点比宋杰沈欣这些明知山有虎,偏向虎山行的老六强多了。 

 “那好!这个方案就交给宋杰来处理了。” 

 “我的要求是,每周都需要把发现问题的车辆汇总上报。” 

 “这个部门一定要引入绩效考核制度!” 

 “每周要上报一定数量的问题,避免你们瞒报。” 

 “如果数量不达标,扣工资!” 

 卫筱疯狂的给自己的计划打补丁。 

 这样一来,把宋杰偷懒的余地也给堵死了。 

 要知道。 

 顺风自从薪资制度改革之后,除了高管的工作领域之外,再也没有出现过绩效这个制度。 

 结果! 

 绩效制度冲出江湖,竟然是为了挑毛病。 

 宋杰满腹的抱怨,可他能有什么办法呢? 

 “好!我的想法大概就是这样。” 

 卫筱奸计得逞之后得意的不行。 

 “你们大家还有没有什么补充的?” 

 顺风的高管纷纷摇头,将自己的发言提纲偷偷塞回了文件夹里。 

 还补充什么? 

 在小老板发言之后,他们只觉得自己在这个会议室里格格不入。 

 之前宋杰他们确实一直在研究小老板提出的真诚至上这个战略。 

 并且少数人还弄出了点心得。 

 但小老板进行完提议之后,他们只觉得自己那点真诚根本拿不出手。 

 就在这时,曹子华突然举手。 

 “小老板我有话说。” 

 “嗯?”卫筱眯眼扫射。“你有什么话说?” 

 曹子华感受到了寒冷,连忙解释:“我不是提意见的,您别凝视我,我就是问一下。” 

 “撒贼?” 

 “第一批车交付的话,我们需不需要搞个仪式来着?” 

 一席话,让沉默的会议室再度恢复生机。 

 大家刚才注意力都在搞营销上,忘了这档子事。 

 第一批车下线,无论对客户还是企业,都是一个值得庆贺的日子。 

 而且这也是绝佳的营销切入点。 

 宋杰好了伤疤忘了疼,想都没想就发言:“一定要搞,而且要大搞特搞。” 

 曹子华点点头:“这样的话,我给工厂打个招呼,让他们准备一个场地,搞点直播啥的。” 

 高管们纷纷点头,一路走过来真的不容易。 

 就算不为用户考虑,不为营销考虑,高管也想用一个盛大的仪式来记录这一值得铭记的时刻。