第107章 起步阶段的极光文化(第3页)

 影视剧制作和其他几项业务也是一样，导演一般都会有长期的合作团队，剩下的位置临时招募就可以了。

 除非像华易那种领头羊，一般的影视公司都不会养不了那么多闲人，身兼数职才是影视行业的常态。

 所以刘宇盛也不急于补充缺失的部门，极光文化现在这个状态就很好。

 法务部与版权部门相互配合，帮他收购和买卖各种经典ip，财务部则是公司的定海神针，维系着公司的收支，还可以监督各种项目的资金使用情况。

 从正式接管极光文化运营开始，家里就通过猎头公司帮他从光线挖来了一个叫柳斌的高管。

 这位柳总三十出头，正是年富力强的时候，就任后一直帮他梳理公司的制度，不仅管理方面表现得不错，行动力和执行能力也都非常出色。

 挖到他的第一时间，刘宇盛就对他委以重任。

 不仅让他直接担任公司的总经理，负责总领全局，还顺便在极光文化旗下，新增了一家艺人经纪公司，由他全权负责。

 经纪公司主要负责艺人的选拔、管理和推广，包括签约艺人、艺人活动安排、媒体宣传之类的。

 组建经纪公司的一个重要原因，就是刘宇盛利用了先知先觉的优势，手中拿着不少高价值ip。

 再加上他以后还要大规模投资影视剧，不顺便培养些自己的艺人就太可惜了。

 安排柳斌直接管理艺人经纪公司，除了为了更好的培养和挖掘演艺方面的人才，还有另外一个目的。

 那就是在运行《失恋33天》之前，刘宇盛的这个刚刚起步的公司，有些太过简单了，柳斌似乎没费什么力气就经营的很好。

 刘宇盛这个万恶的资本家也是怕对方太过无聊，才顺便帮他找些事做。