第14章 “甩手掌柜”的进化论与教练的“怪圈”(第3页)

 “背锅侠”型教练： 有些教练，从上任的第一天起，似乎就注定了要为管理层的无能，或者球队阵容的缺陷而买单。他们兢兢业业，努力工作，但最终还是难逃……下课的命运。

 这个联盟，对主教练的要求，太高了。

 你需要是战术大师，是更衣室领袖，是心理按摩师，是媒体发言人，甚至……有时候还得客串一下球员的“保姆”。

 而且，你必须……赢球。

 赢球，是硬道理。

 赢球，能掩盖一切问题。

 赢球，能让你暂时保住饭碗。

 王宇航庆幸，自己在这方面，做得还算不错。

 两连冠的履历，以及在山猫队展现出的那种近乎“点石成金”的能力，让他拥有了其他教练所不具备的底气和话语权。

 这也是为什么，他敢向孟菲斯灰熊队，提出“篮球事务最终决定权”这种近乎“苛刻”的要求。

 因为他知道，只有拥有了足够的权力，他才能将自己的篮球理念，毫无保留地贯彻下去。

 只有将球队的命运，完全掌握在自己手中，他才能真正地去……创造奇迹。

 “管理……”王宇航的指尖，在光滑的办公桌面上轻轻敲击着。

 他想起了一些nBA球队，那些因为管理层混乱、权力斗争、或者老板的胡乱指挥，而导致球队常年积弱不振的例子。

 比如……嗯，某些身处大苹果城的球队？

 或者，一些球队，明明拥有天赋异禀的球员，却因为教练和核心球员之间的矛盾，或者更衣室内部的派系林立，而始终无法形成真正的战斗力。

 球队的管理，球员的磨合，未来的定位……这些，都是比单纯的战术设计，更加复杂，也更加考验一个领导者智慧的难题。

 孟菲斯灰熊，这支全新的球队，未来也一定会面临各种各样的问题。

 新秀的成长，需要时间。

 老将的状态，需要保持。

 不同文化背景的球员，需要磨合。

 赢球的喜悦，需要分享。

 失利的痛苦，需要共担。

 而他，作为这支球队的掌舵人，需要做的，不仅仅是在战术板上运筹帷幄。

 更需要……去平衡，去沟通，去激励，去……凝聚。

 这，或许才是“主教练”这个词，更深层次的含义。

 王宇航深吸一口气，眼神中，充满了坚定。

 “既然已经选择了这条路，”他喃喃自语，“那就好好地走下去吧。”

 他相信，凭借着他两世为人的经验，以及他对篮球这项运动的深刻理解，他一定能带领孟菲斯灰熊队，走出一条……与众不同的成功之路。

 甩手掌柜？

 不，这只是表象。

 真正的掌控，是润物细无声的。