第15章 春意盎然，冰雪消融，意外的遗产(第2页)

 在律师的帮助下，艾莉森和团队开始着手处理遗产事宜。他们发现，这笔遗产不仅包含资金，还有曾祖母生前收集的大量关于女性职场权益的资料和研究成果。这些资料，如同一扇窗，让他们看到了过去女性在职场上所遭受的不公和斗争。

 随着遗产的逐步到位，艾莉森和团队开始规划新的行动方案。他们决定，利用这笔资金，建立一个女性职场权益保护基金会，为那些在职场上遭遇不公的女性提供法律援助、职业培训和心理支持。同时，他们还计划开展一系列宣传活动，提高公众对职场性别歧视的认识，推动更多企业签署并执行职场平等协议。

 在团队的共同努力下，基金会迅速成立并投入运营。他们与多家律师事务所、心理咨询机构和职业培训学校建立了合作关系，为女性员工提供了全方位的支持。同时，他们还通过社交媒体、线下讲座和展览等方式，广泛传播职场平等的理念，激发了更多人的关注和参与。

 然而，就在基金会运营得如火如荼之际，一个意外的转折让所有人都措手不及。原来，艾莉森的曾祖母在遗嘱中还设置了一个附加条件：只有当艾莉森和她的团队能够成功推动小镇上最后一家拒绝签署职场平等协议的企业改变立场时，他们才能完全继承这笔遗产。

 这家企业，正是小镇上历史最悠久、影响力最大的家族企业——莫尔顿集团。莫尔顿集团一直以来都坚守着传统的用人观念，拒绝在职场平等问题上做出任何妥协。艾莉森和团队曾多次尝试与他们沟通，但都无功而返。

 面对这个几乎不可能完成的任务，艾莉森和团队陷入了困境。他们知道，莫尔顿集团的立场不仅关乎到他们能否完全继承遗产，更关乎到整个职场平等运动的未来。如果他们失败了，那么之前所有的努力都可能付诸东流。