第305章 《绩效面谈》(第2页)

 此刻他站在38层观景会议室，看着投影幕布上的《组织架构优化方案》。董事们鳄鱼皮皮鞋在地毯上碾磨出沙沙声，像极了hr系统自动筛选简历时的背景音。"周经理建议保留的这50个冗余岗位，"Ceo转动着百达翡丽腕表，"相当于每年多消耗860万人力成本。"

 张莉适时递上ipad，周延生的胃癌病理报告在屏幕上泛着冷光。"考虑到您的身体状况，"她的美甲划过"低分化腺癌"的诊断结论，"董事会同意将您的裁员指标从50人调整为80人。"会议室恒温26度，他却感觉有冰锥顺着脊柱攀爬。

 员工关系科送来新打印的《离职协议》时，他正对着林雪薇最新Ct报告发呆。癌细胞转移形成的树芽征，像极了企业架构图中那些被裁撤的基层岗位。"靶向药耐药了，"主治医师将止痛贴扔进医疗废物箱，"现在需要注射用曲贝替定，每支六万八。"

 当夜他在公司天台拨通药代电话，对方轻笑："周经理要是能帮我们通过药企合规审查..."狂风撕扯着未说完的话，远处CBd的霓虹灯牌恰好轮转到"末位淘汰制助力企业降本增效"。

 裁员面谈进行到第79人时，林雪薇出现在了会议室。她裹着Burberry羊绒围巾，却遮不住锁骨间埋着的化疗港。"这是研发部陈博士的资料，"她将文件夹推过来时露出腕部淤青的留置针痕迹，"他妻子刚确诊白血病，能不能..."

 "公司不是慈善机构！"周延生突然拍案而起，声音大得把自己都吓了一跳。监控摄像头红灯闪烁，他看见张莉的香奈儿套装裙角从门缝掠过。"林总监应该清楚，《员工手册》第四章明确规定，连续两年绩效C级必须解除合同。"他机械地背诵着亲手编写的条款，指甲深深掐进掌心。

 林雪薇的瞳孔倏然放大，像极了他们初遇那天的模样。七年前校招会上，作为hr实习生的他，撞翻了装着200份简历的文件夹。那个穿雪纺衬衫的管培生候选人蹲下来帮他整理，发丝间飘着雏菊香："我叫林雪薇，冰雪聪明的雪，紫薇花的薇。"