第26章 未亡

因为张诚自己经历和认知的缘故，张村具有一定的社会主义氛围。对企业责任、企业福利方面强调的挺多。工伤事故之类的赔偿就超过这个时代几乎所有主家。

李灵做过这方面的研究和计算，认为这种工伤赔偿和抚恤，能缩短双方不断沟通的时间、减少处理这些事务的人力，从而节省大量成本。另一方面则是由于巩邑的工厂有大量福利和保障制度，让巩邑在用工选人方面具有绝对优势，总能选到最好的，几方面综合计算，巩邑的用工收益比其它地区的类似工坊的收益要高得多。

“你不要一知半解就胡说八道，我们收益高得多靠的是机械化生产的高效率，而不是什么抚恤金和工人福利。”张诚觉得李灵是倒因为果，先开枪后画靶子。

“但是我们工人的忠诚度高，熟练工人占比就大啊！”李灵反驳。

这句话张诚就没有反驳。巩邑的用工相当稳定。虽然诚记和巩侯并没有做出什么终身雇佣的立法和承诺，但是大多数工坊还是愿意和工人一直签约。类似退职金的制度也开始建立起来，这让巩邑的工人很难被别人挖走。工人的技术也几乎没有外流。

图纸、配方之类的是技术，工人操作经验、操作能力也是一种技术。很多工件的制作，需要熟练工人的经验来完美实现。这些工人是工业企业的财富。

虽然有说法认为通过流水作业可以尽可能避免人力差别对产品的影响。但是实际经营中，包括锻造、车床、焊接等等岗位，还是证明，技术高的工人就是财富，你不可能使用一百个流水线的工人来取代一个高技术工人，哪怕你考虑到所有的标准化作业的分解，都做不到这一点、

能为火箭雕刻固体火药药柱的，就只有有限的几个大国工匠。

“抚恤的事情要做好。不是因为这样用工成本高或者低，而是因为一个人、一个家庭，都是巩邑的一份子，都是巩邑的最小社会单元。一个家庭失去了至亲的亲人，又失去了经济来源，这一家人就不能安定，极端情况下就会铤而走险。所以要有制度、有方法来解决这个问题。用工厂自身的利润来解决，就要好得多。办工厂的人因此能安心，死者家属因此也能安生。”张诚还是对李灵解释了其中的道理。