第169章 视察(第3页)

 “哦？什么问题？”杨开问道。

 “虽然薪资结构看似比较合理，但是和一些大型企业或者高风险行业的安保岗位相比，我们的薪资待遇还是缺乏竞争力。这也是导致部分员工离职的原因之一。而且，随着物价的不断上涨，现有的薪资水平在未来可能会对员工的稳定性产生更大的影响。”冯爱国无奈地说。

 杨开摸了摸下巴，思考片刻后说：“薪资待遇确实是关系到员工稳定性的重要因素。明天我去安保公司视察的时候，要和他们的负责人好好探讨一下如何优化薪资结构，在公司成本可承受的范围内提高员工的待遇，这样才能保证安保队伍的稳定和高效。”

 冯爱国点了点头：“希望您的视察能够解决这个问题，杨主管。”

 杨开坐在安办公室的椅子上，身体微微前倾，目光专注地看着冯爱国，继续深入地问道：“小冯啊，那与同行业相比，我们安保公司的薪资待遇有哪些优势和不足呢？”

 冯爱国深吸一口气，开始详细地分析起来。

 “杨主管，咱们安保公司薪资待遇的优势还是比较明显的。首先，在基本工资方面，虽然刚入职时三千元左右看似和同行业差不多，但我们的基本工资调整机制比较灵活。只要员工在公司工作满一年，且表现良好，就会有百分之五到百分之十的基本工资涨幅。这在同行业中是比较少见的，很多同行公司可能两三年才调整一次基本工资，而且涨幅也没有我们这么稳定。”

 “岗位津贴这一块，我们的设置更加细致和合理。像我刚刚提到的，根据不同岗位的工作强度、风险系数和重要性来分配津贴。同行业中有些公司只是简单地划分了站岗和巡逻岗位津贴，没有像我们这样细致地考虑到监控室岗位的特殊性。这使得我们能够更精准地对员工的工作价值进行补偿，也有利于提高员工对自身岗位的认可度。”