第305章 等级(第3页)

其他白人同事也都心照不宣，毕竟他们都在同一个人情世故的圈子里。他们互相推荐自己的子女进入好的学校，参加各种高级社交活动，而这些资源对于其他种族来说，就像是隔着一层厚厚的玻璃，看得见却很难触及。”

杨文若有所思地说：“那黑人呢？他们在这种人情世故里处于什么境地？”

杨开的眼神中闪过一丝同情，“黑人在米国的人情世故里，很多时候是被边缘化的。我认识一个黑人朋友，叫杰米。他是个很有才华的音乐家，但是他想要在一些白人主导的音乐场所演出却难上加难。

有一次，他去一个比较有名的酒吧应聘驻场歌手，那个酒吧老板是个白人，虽然杰米的演唱水平远远超过其他应聘者，但老板还是以各种理由拒绝了他。

后来我才知道，那个酒吧的主要客源是白人中上层阶级，老板担心黑人歌手会影响客源，因为白人顾客之间存在一种无形的人情世故，他们习惯在特定的、符合他们种族审美和社交习惯的环境里消费。”

“那黄种人呢？”杨文急切地问。

“黄种人在米国的人情世故里也很微妙。比如说我们华人社区，大家比较团结，人情世故更多的是体现在互相帮助、扶持家族和同胞上。但在面对白人主导的社会体系时，黄种人也会遭遇一些不公平。我有个华人朋友，他叫李华，他想在白人社区开一家中餐厅。

他按照所有的规定办理了各种手续，但是当地的白人商会却总是找他的麻烦。他们利用一些复杂的人情关系，联合一些白人业主，试图阻止李华的餐厅开业。因为他们觉得中餐厅会改变社区的文化氛围，而这种观念在白人社区的人情世故中根深蒂固。”