第169章 视察(第2页)

杨开点了点头：“这些问题都需要好好解决。明天我去安保公司视察的时候，一定要好好研究一下如何优化招聘和培训流程。”

冯爱国应道：“好的，杨主管。希望您的视察能为安保公司的发展带来新的思路。”

杨开双手抱在胸前，眼睛紧紧盯着冯爱国，在了解了安保公司的招聘培训等情况后，薪资待遇这个问题被他提了出来。

冯爱国整理了一下思路，然后缓缓说道：“杨主管，安保公司员工的薪资待遇是根据多方面因素来制定的。首先，基本工资是按照当地同行业的平均水平来设定的。对于普通的安保人员，刚入职时的基本工资大概在每月三千元左右。这个数额能保证员工的基本生活开销。”

 
“除了基本工资，还有岗位津贴。不同的岗位津贴有所不同。像负责监控室工作的安保人员，因为需要长时间盯着屏幕，精神高度集中，岗位津贴相对较高，每月大概有五百元。而负责巡逻的安保人员，由于工作相对辛苦，特别是在夜间巡逻，岗位津贴也有四百元左右。在公司重要出入口站岗的安保人员，由于他们是公司形象的第一道展示者，并且面临的突发情况可能更多，岗位津贴是六百元。”

“安保公司还设置了绩效奖金。绩效奖金主要是根据员工的工作表现来发放的。如果一个安保人员在一个月内成功发现并阻止了多次安全隐患或者违规行为，他的绩效奖金就会很丰厚。例如，成功阻止了一次未经授权人员进入公司的安保人员，当月的绩效奖金可能会增加五百元到一千元不等。”

“另外，在一些特殊时期，如节假日或者公司举办大型活动期间，安保人员会有额外的加班补贴。加班补贴按照国家相关规定来计算，一般是平时工资的两倍或者三倍。比如春节期间，安保人员如果加班，每天的加班补贴可以达到三百元左右。”

“不过，在薪资待遇方面也存在一些问题。”冯爱国皱了皱眉头。