第168章 考察(第3页)

杨开沉思片刻后说：“这些问题都需要重视起来。明天我去安保公司视察的时候，要好好和他们的负责人探讨一下如何优化日常工作安排，确保安保工作万无一失。”

冯爱国应道：“好的，杨主管。希望通过您的视察和指导，安保公司的工作能更上一层楼。”

杨开站在安办公室里，眼神中带着探究，他刚刚了解了安保公司的日常工作安排，现在又将焦点放在了安保公司员工的招聘和培训上。

冯爱国开始讲述：“杨主管，安保公司在员工招聘方面有着一套严格的流程。首先，他们会在各大招聘网站、社交媒体平台以及线下的人才市场发布招聘信息，明确要求应聘者具备良好的身体素质，这包括健康的体魄、敏捷的反应能力等。在品德方面，要求应聘者无犯罪记录，诚实可靠。”

“当收到应聘者的简历后，会进行初步筛选。筛选的标准主要是看应聘者的工作经历、学历背景等基本信息。对于有安保相关经验或者退伍军人，会给予优先考虑。初步筛选后的人员会被邀请到公司进行面试。面试过程中，安保公司的人事专员会对应聘者进行全面的考察。”

“他们会通过一些特定的问题来了解应聘者的责任心、团队协作能力以及应对突发情况的能力。例如，会问应聘者如果在站岗时发现可疑人员试图闯入公司，会如何处理。同时，还会进行体能测试，像短跑、俯卧撑等项目，以此来检验应聘者的身体素质是否达到公司的要求。”

“除了面试和体能测试，还会对应聘者进行背景调查。这个背景调查会深入到应聘者曾经工作过的单位或者就读过的学校，确保他们提供的信息真实可靠，并且确实没有不良行为记录。只有通过了这一系列的招聘流程，应聘者才能成为安保公司的一员。”