第1049章(第2页)

更关键的是，他敢碰硬，审计局查出的资金问题，他直接在常委会上摆证据，一点不含糊。”

这话一出，会议室里响起细微的骚动。

有人悄悄交换眼神，省政法委书记马湾端着茶杯的手顿了顿，显然没料到张国栋会直接提名张扬。

此前省里传开的消息，都说张国栋对张扬“过于强势”的作风不满，甚至在省经济工作会上暗指过“年轻干部要懂分寸”。

今天省长是吃错药了？

“性格上是有棱角。”张国栋像是没听见底下的议论，继续往下说，手指点了点面前的材料：“上个月华宇重工实习安排，他为了300万配套资金，在常委会上跟林振华硬刚，逼着财政局三天内拨款——这种急脾气，放在平时可能容易得罪人，但现在嘉和需要的就是这种‘急脾气’。

新区建设要赶工期，职工安置要抓落实，慢半拍都可能出乱子。”

慕容博文这时放下笔，身体微微前倾。

他面前的文件上，贴着嘉和市群众信访数据，最近一个月关于“国企改革进展”的咨询量下降了60%，“民生保障”的满意度上升了23%。

“国栋省长的意见，我赞同。”慕容博文的声音温和却有力：“干部选拔要看关键时刻的担当。

沧澜河沿岸拆迁，张扬带队驻点半个月，逐户跟村民谈补偿，最后三个村签约率100%，没发生一起群体事件——这就是能力的体现。

而且他懂经济，新区规划里的文旅融合思路，跟省里‘生态经济’的部署完全契合，省文旅厅已经把这个项目列为重点试点。”

他拿起一份报告递到曹先面前：“这是省发改委做的评估，要是张扬接任，嘉和市企业改革能在年底前收尾，新区建设明年就能见效益；换成其他干部，光是熟悉情况就要三个月，很可能错过最佳时机。”

曹先拿起报告，目光落在“改革窗口期”几个字上。

他想起上周去中央党校学习时，老师提到的“干部适配性”——不同地区、不同阶段，需要不同类型的干部。