第四段：应对政策变化第346章 政策初变(第2页)

 财务部的赵经理皱了皱眉头，反驳道：“提高产品价格哪有那么简单？咱们这行竞争这么激烈，一旦涨价，客户很可能就被竞争对手抢走了，市场份额下降，利润说不定会更低。”

 大家你一言我一语，争论得面红耳赤，各种观点和建议在会议室里激烈碰撞。李阳静静地听着，没有立刻表态。他深知，每一个建议都有其合理性和局限性，贸然做出决策可能会带来意想不到的后果。

 销售部的孙经理清了清嗓子，说道：“要不我们尝试拓展新的业务领域？寻找一些税收政策相对宽松的业务方向，将部分资源转移过去，分散风险。”

 李阳微微点头，思考片刻后说：“拓展新业务领域不失为一个办法，但这需要投入大量的时间和资金进行市场调研和前期筹备，短期内难以见到成效，而且也存在一定的风险。我们不能把所有希望都寄托在这上面。”

 人力资源部的刘经理也发表了自己的看法：“李总，我觉得我们可以和员工沟通，说明公司目前的困境，争取他们的理解和支持，在不影响正常工作的前提下，适度调整一些福利政策，共度难关。”

 李阳认真地听着每一个人的发言，心中也在权衡利弊。削减开支可能会影响公司的长期发展和员工的稳定性；提高产品价格可能会失去市场竞争力；拓展新业务领域又面临诸多不确定性；调整员工福利政策则可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。这些都不是简单能决定的事，每一个决策都需要谨慎考虑。

 “大家的建议都有一定的道理，但我们需要综合考虑各种因素，找到一个既能应对当前困境，又能保障公司长期稳定发展的万全之策。”李阳说道，“这样吧，大家先冷静下来，各自再深入分析一下这些建议的可行性和潜在风险，明天我们继续开会讨论。在这期间，也希望大家能多留意行业动态和其他企业的应对措施，看看有没有值得我们借鉴的地方。”