第428章 技术团队的组建(第2页)

 “我认为，未来的技术发展将更加注重智能化和个性化。我们的百货商店引入这些新技术，就是要紧跟时代步伐，为客户提供更优质、更便捷的服务。我相信，你的经验和专业知识，将对我们公司的技术团队建设起到重要的作用。”李阳真诚地说道。最终，这位工程师被李阳的诚意和公司的发展前景所打动，决定加入李阳的团队。

 经过层层筛选和严格的面试，李阳终于从众多应聘者中挑选出了一批优秀的技术人才。他们来自不同的专业背景，有的擅长软件开发，有的精通硬件维护，还有的在数据分析方面有着独特的见解。这些人才汇聚在一起，形成了一支多元化、富有潜力的技术团队。

 团队组建完成后，李阳并没有放松。他知道，要让团队成员尽快熟悉公司引入的新技术，还需要进行系统的培训和实践学习。于是，他邀请了技术提供方的专家来到公司，为团队成员进行全面的技术培训。

 专家们深入浅出地讲解了新技术的原理、操作方法和维护要点，团队成员们则全神贯注地聆听，不时提出问题和疑惑。培训过程中，李阳也积极参与其中，与团队成员一起学习，共同探讨技术难题。他鼓励大家积极思考，勇于提出自己的想法和建议，营造了一种浓厚的学习氛围。

 “大家要明白，我们引入这些新技术，不仅仅是为了提高工作效率，更是为了创造一种全新的购物体验。所以，在学习过程中，要多从客户的角度出发，思考如何将技术与业务更好地结合起来。”李阳在培训间隙，对团队成员语重心长地说道。

 为了让团队成员获得更直观的实践经验，李阳还安排他们到技术提供方的工厂进行实地学习。在工厂里，团队成员们亲眼目睹了新技术在实际生产中的应用，与工厂的技术人员进行了深入的交流和学习。他们亲自操作设备，参与项目实践，对新技术的理解和掌握更加深入。