第九段：八十年代后期的市场竞争第576章 人才争夺(第2页)

 会议结束后，李阳并没有松懈，他知道光靠口头承诺还不够，必须迅速采取行动。他首先联系了人力资源部门的负责人，商讨调整薪酬待遇和员工福利的具体方案。“我们要尽快制定出一个有竞争力的薪酬体系，不仅要留住现有的人才，还要能吸引更多优秀的人才加入。”李阳对人力资源经理说道。

 解决了内部的稳定问题，李阳又将目光投向了外部的人才市场。他决定亲自前往高校进行校园招聘，选拔优秀的应届毕业生。在招聘会上，李阳亲自站台，向学生们介绍公司的发展前景、企业文化以及新产品的研发方向。“我们公司正处于快速发展的阶段，有广阔的发展空间，欢迎大家加入我们，一起创造未来。”李阳充满激情的演讲吸引了不少学生的关注，他们纷纷围拢过来，咨询招聘的相关事宜。

 一位戴着眼镜的男生问道：“李总，我对贵公司的研发方向很感兴趣，请问入职后会有导师带我们吗？”李阳微笑着回答：“当然，我们会为每一位新入职的员工安排资深的导师，帮助大家快速成长。而且我们非常重视创新，只要你有好的想法，公司会全力支持你去实践。”这番回答让不少学生露出了心动的神色，纷纷投递简历。

 然而，校园招聘只能解决一部分问题，新产品研发还需要有经验的专业人才。李阳开始四处打听行业内资深专家的消息，他得知一位在行业内颇有名气的王教授刚从国外回来，正在考虑国内的工作机会。李阳毫不犹豫地亲自前往拜访。

 在王教授的家中，李阳诚恳地向他介绍了公司的情况以及新产品研发遇到的困难。“王教授，我们非常需要您这样的专家加入我们的团队，一起攻克技术难题。您的经验和专业知识，对我们来说是无价之宝。”李阳言辞恳切，眼神中充满了期待。