第九段：八十年代后期的市场竞争第579章 技术难题再突破(第2页)

 李阳眼睛一亮，连忙点头：“陈工，你这个建议太好了。我们不能闭门造车，要借助外部的力量。你马上列一个专家名单，我们尽快和他们取得联系。”

 与此同时，李阳决定发动公司全体员工，鼓励大家集思广益，提供解决方案。他在公司内部发布了一则通知，承诺对提出有效解决方案的员工给予重奖。这一举措立刻在公司内部引起了热烈反响，员工们纷纷开动脑筋，从不同的角度提出了各种建议。

 李阳亲自参与到对员工建议的筛选和分析工作中。他和团队成员们一起，对每一条建议进行仔细研究和评估，不放过任何一个可能的线索。在这个过程中，他们发现了一些之前被忽略的细节，为解决问题提供了新的思路。

 另一边，陈工也在紧锣密鼓地联系行业内的专家学者。他打了一个又一个电话，详细介绍公司遇到的技术难题，诚恳地请求他们的帮助。经过一番努力，终于有几位专家表示愿意提供技术支持。

 其中一位资深的材料学专家张教授在电话中说：“从你们描述的情况来看，有可能是产品的材料结构在特定条件下发生了变化，影响了性能。我建议你们对材料的微观结构进行更深入的分析。”

 李阳和技术团队立刻按照张教授的建议，对原材料进行了微观结构分析。经过一系列复杂的实验和检测，他们终于发现了问题的根源——产品在生产过程中的某个环节，由于温度和压力的微小波动，导致材料内部的微观结构出现了异常，从而影响了关键性能指标。

 找到了问题的根源，解决起来就有了方向。技术团队在李阳的带领下，迅速制定了一套解决方案：调整生产工艺，优化温度和压力的控制参数，并增加一道质量检测工序，确保每一个产品的材料微观结构都符合标准。