第十段：八十年代末的回顾与展望第588章 团队建设的得与失(第2页)

 李阳坐在会议桌前，眉头紧锁，看着眼前的场景，心中满是无奈和反思。他意识到，公司在快速发展过程中，虽然重视了人才培养，但在团队协作和沟通方面，却有所欠缺。会议结束后，李阳分别找各部门负责人谈话。“张经理，你觉得这次项目中，部门间协作出现问题的主要原因是什么？”李阳看着市场部经理问道。张经理沉思片刻，说道：“李总，我觉得主要是沟通渠道不畅通。我们部门和其他部门之间，缺乏有效的沟通机制，信息传递不及时，导致大家对彼此的工作内容和需求了解不够。”

 李阳又找到研发部负责人，得到了类似的回答。他深知，要解决这个问题，必须优化沟通渠道，增强团队凝聚力。于是，李阳开始思考改进的办法。他决定建立定期的跨部门交流活动，打破部门之间的壁垒。“大家先停一下手中的工作，今天我们举办一场跨部门的交流活动，目的是增进大家的了解，加强团队协作。”李阳在公司全员大会上宣布道。

 第一次跨部门交流活动在公司的会议室举行，李阳精心设计了多个互动环节。“现在，我们来进行一个小组讨论，每个小组由不同部门的成员组成，讨论如何优化公司的业务流程。”李阳说道。一开始，大家还有些拘谨，但随着讨论的深入，思维的火花开始碰撞。市场部的小李提出了一个关于产品推广的新思路，研发部的小赵则从技术角度进行了补充，两个原本交流甚少的部门成员，在这次讨论中找到了合作的契合点。

 “李总，这次交流活动真的很有意义。通过和其他部门的同事交流，我才发现我们之前对彼此的工作存在很多误解。”活动结束后，小张兴奋地对李阳说道。李阳笑着点头：“是啊，以后我们会定期举办这样的活动，让大家更好地沟通协作。”