第340章 人才的重要性(第2页)

何雨柱也在一旁补充道：“是啊，在我们这儿，只要你有能力、肯努力，就能充分发挥自己的才华，实现自己的价值。”

在与求职者的交流过程中，李阳和何雨柱不放过任何一个细节，仔细了解他们的专业技能、工作经验以及职业规划，力求选拔出最适合公司的人才。除了物流专业人才，他们还积极招聘管理、市场营销等方面的人才。“我们公司的市场推广目前还缺乏一些创新的思路，你在市场营销方面有什么独特的见解吗？”李阳问一位市场营销专业的应聘者。

应聘者侃侃而谈：“我觉得可以结合当下热门的社交媒体平台，开展一些互动性强的营销活动，吸引更多潜在客户的关注，同时利用大数据分析精准定位目标客户群体……”李阳和何雨柱听得频频点头，对这位应聘者的想法十分认可。

招聘会结束后，公司迎来了一批新鲜血液。为了帮助新员工快速适应工作，李阳和何雨柱亲自参与制定了完善的培训体系。新员工入职的第一天，便会收到一份详细的培训计划，从公司的发展历程、企业文化到各个岗位的专业技能培训，一应俱全。

“大家好，欢迎加入我们这个大家庭。接下来的一段时间，我们会通过一系列培训，让大家全面了解公司业务，掌握工作所需的技能。”李阳在新员工培训会上热情洋溢地说道。

培训过程中，既有经验丰富的老员工分享工作经验和技巧，也有外部专家进行专业知识的讲解。对于物流岗位的新员工，会安排他们跟随老配送员实地体验配送流程；市场营销岗位的新员工，则会参与到实际的市场推广项目策划中，在实践中学习和成长。“小张，你看这个配送路线的规划，不仅要考虑距离，还要考虑交通状况和配送时间，这样才能提高效率。”一位老配送员耐心地给新员工传授经验。