第三段：企业的转型与升第631章 转型决策的阵痛(第2页)

他又调出一张柱状图：“这是近半年的客户投诉数据，70%的质量问题都出在人工操作环节。再看看这个。”屏幕切换成行业新闻截图，“上个月，我们最大的竞争对手宣布完成智能改造，生产成本下降35%，订单排到了明年年底。”

老周的脸色缓和了些，但仍倔强地别过头：“道理我都懂，可那些文化程度低的工人......”

“所以我准备了配套方案。”李阳点开新的ppt，“成立职业培训中心，让老员工转岗为设备运维员；和职业院校合作定向培养技术工人；对确实无法适应新岗位的，保留岗位发基本工资，直到退休。”

经过6个小时的激辩，董事会最终以微弱优势通过转型方案。散会后，李阳独自坐在空荡的会议室，看着窗外被雨水模糊的霓虹灯牌。手机突然震动，财务总监发来消息：“李总，首笔3000万研发资金划出后，账户余额仅够维持三个月运营。”

次日清晨，李阳出现在注塑车间。机器轰鸣声中，他拍了拍正在调试设备的技术员小王：“听说你在自学自动化编程？”得到肯定答复后，他当场宣布：“从今天起，成立青年技术攻坚小组，攻克生产线联网难题的，奖金翻倍！”

然而，转型的阵痛比预想来得更快。新设备调试期间，生产线停机三天，延误了两笔急单。愤怒的客户直接打来电话：“李阳，你要是搞不定，我们就换供应商！”与此同时，老员工的抵制情绪也在蔓延。食堂里，几个老师傅边吃饭边嘀咕：“搞这些洋玩意儿，就是想赶我们走！”

最棘手的还是资金问题。李阳带着财务总监跑遍了所有合作银行，得到的答复都是“制造业贷款收紧”。深夜的办公室，他盯着电脑上跳动的股价，突然抓起电话：“联系王董，我要和他单独谈谈股权融资。”