第三段：企业的转型与升第632章 技术壁垒的突破(第2页)

面对这些难题，李阳果断做出决策：“一方面，我们加强与国内高校实验室的合作，借助他们的科研力量攻克技术难关；另一方面，技术团队分成几个小组，分别负责机械调试、电气控制和程序优化，大家各司其职，遇到问题随时沟通。”

在与[国内某知名高校名称]实验室取得联系后，李阳亲自带队前往高校洽谈合作事宜。实验室的张教授对企业的转型项目表现出浓厚的兴趣，但也提出了担忧：“智能焊接技术涉及多学科交叉，需要大量的实验数据支撑，而且研发周期可能比较长，你们能等得起吗？”

李阳坚定地说：“张教授，我们没有退路。只要能突破技术瓶颈，无论投入多少时间和精力，我们都愿意。”最终，双方达成合作协议，高校实验室将派遣科研团队入驻企业，与技术团队共同开展研发工作。

接下来的28天，成为了李阳和技术团队最艰难的日子。他们吃住在厂区，每天工作十几个小时，反复进行调试和实验。有时为了验证一个参数，要连续进行上百次焊接测试；为了优化程序代码，常常在电脑前一坐就是通宵。

“李总，首条自动化焊接线可以进行试运行了！”一个深夜，老陈兴奋地跑来报告。李阳立刻赶到车间，看着机械臂缓缓启动，开始进行焊接作业。然而，当第一批产品下线后，质检结果却如同一盆冷水浇在众人头上——良品率仅67%，远低于预期的90%目标。

“怎么会这样？明明调试时各项参数都很正常！”小王满脸沮丧，一拳砸在操作台上。