第三段：企业的转型与升第639章 技术人才的争夺(第2页)

这场谈判持续到凌晨三点。当陈薇在聘用意向书上签下名字时，窗外的东方明珠塔已亮起了晨雾中的第一盏灯。一周后，她带领的七人核心团队集体跳槽，携带的技术方案直接将李阳公司的智能质检效率提升了40%。

然而，欢庆的余温尚未散去，法院传票便如期而至。y公司的律师团气势汹汹，会议室里堆满了厚重的卷宗。\"李总，对方指控我们恶意挖角，违反《反不正当竞争法》，\"法务总监擦着额角的汗，\"光是诉讼费用预估就要500万，更别提可能的天价赔偿。\"

李阳盯着墙上的智能生产线规划图，指尖重重按在Ai技术板块。\"应诉，\"他的声音像淬了冰，\"通知财务部，单独设立法律专项基金。这场仗，我们输不起。\"

接下来的半年，公司陷入了一场没有硝烟的战争。研发中心的灯火彻夜不熄，工程师们在赶项目的间隙还要配合律师提供技术证词；法务部的会议室内，各类判例资料堆积如山，团队成员每天工作16小时以上。李阳的日程表被切割成碎片——上午出庭应诉，下午见客户谈合作，深夜还要和技术团队研讨算法升级。

在一次庭审间隙，y公司的法务总监拦住李阳：\"何必这么执着？撤掉陈薇团队，我们可以庭外和解。\"李阳整理着西装，目光如炬：\"人才是企业的未来，今天退缩了，明天拿什么和你们竞争？\"

这场诉讼不仅是法律的较量，更成了舆论的战场。行业论坛上，\"竞业协议与人才流动\"的话题持续发酵，双方支持者各执一词。李阳没有选择公关压制，而是让陈薇团队在行业峰会上公开技术成果——当智能质检设备在现场演示中精准识别出微米级瑕疵时，质疑声渐渐变成了惊叹。