第四段：人才的培养与竞第653章 外部人才引进的困境(第2页)

为了提升企业的\"硬实力\"，李阳做出了两个大胆决策：一是斥资收购一家拥有核心专利的小型科技公司，迅速填补技术空白；二是联合五所高校、三家科研机构，共同筹建国家级智能制造实验室。在签约仪式上，他当着媒体的面宣布：\"我们不仅要做技术的追赶者，更要成为行业标准的制定者。\"

但提升\"软实力\"的过程更加艰难。李阳亲自带队参加国际行业展会，以往无人问津的展位，这次布置成了沉浸式智能体验空间。当参观者戴上vr眼镜，身临其境感受公司研发的智能工厂解决方案时，不少国际同行停下了脚步。他还主动邀请行业权威媒体走进公司，拍摄纪录片《一家企业的突围之路》，将转型过程中的酸甜苦辣毫无保留地展现在公众面前。

在内部，公司启动了\"明星项目计划\"。每个季度，员工可以毛遂自荐主导创新项目，一旦入选，将获得充足的资源支持和媒体曝光机会。当年轻工程师小陈带领团队开发的智能质检设备登上《科技前沿》杂志封面时，整个行业都开始重新审视这家曾经默默无闻的企业。

然而，真正的转机出现在一次意外的危机中。某国际巨头的智能设备出现重大安全漏洞，整个行业陷入信任危机。李阳果断召开线上发布会，公开公司自主研发的安全防护系统，并承诺向行业免费开放部分技术。这个举动引发了强烈反响，不仅收获了客户的信任，更让许多顶尖人才看到了企业的格局与担当。