第五段：社会观念的变第668章 养老模式的探索(第2页)

比土地问题更棘手的是专业护理团队的搭建。李阳亲自拜访了多家医学院，却发现优秀的护理人才大多流向三甲医院。\"养老院在社会认知里，总带着几分消极色彩。\"某护理系教授直言不讳，\"年轻人更向往有成就感的职业场景。\"

为破解困局，公司推出\"银发守护者计划\"。与高校合作开设定制化养老护理专业，学生不仅能获得全额奖学金，毕业后还能享受\"安居补贴+职业晋升双通道\"；在社区内建设实训基地，将智能护理机器人、远程诊疗系统等前沿技术融入教学；更特别的是，设立\"照护创新基金\"，鼓励护理人员开发个性化服务方案。当首批佩戴智能手环的护理员出现在招聘会上时，不少年轻人被吸引：\"原来养老护理可以这么科技感十足。\"

但在社区建设过程中，新的挑战不断涌现。智能监护系统安装初期，老人们对天花板上的摄像头充满抵触，认为\"像被关在笼子里\"；医疗中心的智能诊断设备，因操作界面过于复杂，被部分老人弃用。李阳紧急叫停后续施工，组织了一场特殊的\"用户体验会\"——邀请意向客户参与社区试运行，在真实场景中收集反馈。

82岁的退休教师周奶奶提出的建议让所有人深思：\"我想要的不是被监控，而是需要帮助时能立刻得到回应。\"受此启发，项目组重新设计系统，将显眼的摄像头改为嵌入式传感器，开发出\"掌心呼叫\"智能手环，老人只需轻轻一按，就能通过语音与护理团队、家属实时通话。医疗中心则推出\"家庭医生+Ai助手\"模式，专业医师远程诊断，智能设备辅助解读数据。