第八段：家庭的传承与发第708章 暗潮涌动的办公室(第2页)

会议室陷入诡异的沉默。李晓然注意到，坐在后排的几位老员工悄悄交换了眼神。销售总监张叔推了推眼镜，语气带着长辈的训诫：“小然，做生意不是做实验，稳字当头。”她攥紧手心，指甲几乎掐进掌心：“我已经和it部门沟通过，系统切换采用分阶段试点，而且新方案能优化供应链响应速度，长期来看......”“长期？”王经理冷笑一声，“下个月的季度考核能等你‘长期’？”

散会后，李晓然在楼梯间撞见张姐和几位同事。她们的对话戛然而止，脸上的表情从热络瞬间变得尴尬。“小然啊，”张姐伸手想搭她肩膀，却被她不着痕迹地避开，“王叔也是为公司好，这些老供应商......”“我明白。”李晓然打断她，声音平静得可怕，“但公司要发展，就不能困在过去。”转身离开时，她听见身后传来叹息：“到底是年轻，不懂这里面的门道。”

这些话像种子，在她心里疯狂生长。她开始暗中调查：原来采购部与几家老牌供应商存在复杂的利益绑定，部分经销商甚至持有公司的隐形股份；市场部的预算分配方案，二十年来从未变过......某个加班的深夜，她翻到一份五年前的会议记录，父亲关于“探索电商渠道”的提议，同样遭到了激烈反对。

为了打破僵局，李晓然改变策略。她主动找到it部的技术骨干，用咖啡和宵夜“贿赂”他们开发出简易版系统模拟程序；又带着数据分析报告，挨个拜访经销商代表。当某家区域龙头看到新方案能帮助他们拓展线上客户时，态度终于松动：“小李总，要是真能解决物流和售后问题，我们愿意试试。”

然而阻力依旧如影随形。当她在管理层会议上展示试点成果时，王经理突然拿出一叠投诉信：“合作方反馈新系统操作太复杂，已经有三家提出解约。”李晓然盯着那些信，发现日期都是同一天，纸张边缘整齐得像是批量打印。她没有当场反驳，只是微笑着点头：“感谢王经理反馈，我们会安排专人对接。”