第八段：家庭的传承与发第719章 新老势力的和解(第2页)

这时，李绍文突然起身。他换下了标志性的白大褂，西装革履的模样让众人眼前一亮：\"我姐提出的'双轨制管理'，不是否定过去，而是让经验与创新并行。\"他调出研发部与市场部的协作案例，\"就像我们的智能家居系统，正是结合了老工程师的工艺经验和新算法的智能优化。\"

晚宴进入高潮时，李晓然邀请张叔上台。老销售总监有些局促地接过话筒：\"当年我觉得电商就是瞎胡闹，现在......\"他指了指大屏幕上的直播画面，\"看到孩子们把设备卖到了全世界，我这老头子也服了。\"台下响起热烈的掌声，年轻员工们纷纷举起手机录像。

趁着气氛缓和，李晓然推出了精心准备的方案：传统业务部门保留原有架构，由资深员工担任\"守业导师\"；新成立的创新事业部则采用扁平化管理，年轻人可以毛遂自荐担任项目负责人。更令人意外的是，她宣布设立\"传承基金\"，每年从利润中提取2%，用于奖励对企业有突出贡献的老员工。

\"这是我的诚意，也是决心。\"李晓然举起茶杯，\"敬过去，敬未来，更敬所有为公司拼过命的人。\"宴会厅内瓷杯相碰的清脆声响中，陈叔主动走到她身边：\"丫头，我愿意试试你的新方案。但要是搞砸了......\"他故意板起脸，眼里却藏着笑意。

春节假期结束后，\"双轨制\"正式落地。老厂区里，张叔带着年轻销售学习如何与经销商打交道；新落成的创新中心内，95后程序员们正在开发元宇宙展厅。令人惊喜的是，不少老员工开始主动学习新技能，王姐甚至报名了短视频拍摄课程：\"我也要试试当网红！\"