第八段：家庭的传承与发展第715章 代际融合的尝试(第2页)

 更具突破性的是元宇宙展厅项目。王姐主动找到技术团队，提出在虚拟展厅加入适老化设计："字体要放大，操作按钮改成我们那辈人熟悉的样式。"她的建议被采纳后，当第一个海外客户通过vr完成百万订单签约时，她兴奋地拉着年轻同事的手："走，我请你们吃生煎！"

 李阳默默关注着这一切。某个深夜，他走进空荡荡的办公区，发现会议室还亮着灯。透过玻璃，看到老员工和年轻人围坐在一起，激烈讨论着如何将直播带货与智能家居联动。张叔用马克笔在白板上画着线下门店引流方案，小林则在调试Ai虚拟主播，两个看似格格不入的身影，此刻却配合得无比默契。

 这种转变也蔓延到家族内部。在一次家庭聚会上，堂叔李建国破天荒地询问："那个叫什么'私域流量'的，能不能帮我们经销商？"李晓然忍住笑意，打开手机演示客户社群运营案例。当看到某经销商通过社群营销单月业绩翻倍时，李建国咂着茶感慨："看来真得服老啊。"

 随着计划深入，公司悄然发生着质变。新设立的"创新实验室"里，老工程师和年轻创客共同研发适老化智能设备；市场部的提案会上，传统地推方案与元宇宙营销计划并列展示；甚至食堂的公告栏，都贴满了代际结对小组的创意成果。

 半年后的庆功会上，李晓然展示了一组惊人的数据：员工跨部门协作效率提升70%，创新提案采纳率同比增长300%，最令人惊喜的是，50岁以上员工主动学习新技能的比例从12%跃升至78%。大屏幕上，老员工与年轻人击掌庆祝的照片轮播，背景是不断攀升的业绩曲线。