第九段：千禧年的准备第725章 家庭传承预演(第2页)

 家庭会议持续到深夜。李阳没有急于做决定，而是提出一个特殊方案：让李绍文主导集团的量子技术研发中心，同时允许他孵化外部创业项目；李晓然继续深耕企业管理，逐步接手更多核心业务。"你们不是单选题，"李阳在白板上画出双螺旋结构，"家族企业与外部创业，就像dnA的两条链，互补才能螺旋上升。"

 接下来的三个月，成了一场特殊的传承预演。李阳带着子女参与每一场重要谈判：在与欧洲企业的并购案中，李晓然展现出卓越的跨文化沟通能力；而在量子芯片研发合作会议上，李绍文用专业技术征服了国际专家。但真正的考验来自内部：当老股东对李绍文的"烧钱"研发计划提出质疑时，李晓然巧妙周旋，将研发成果与现有产品线结合，化解了危机。

 书房的书架上，李阳的商业笔记逐渐增厚。他不仅记录着谈判技巧、危机处理案例，更写下许多感悟："管理不是控制，而是激发潜能家族企业的灵魂，在于传承精神而非形式"。某个深夜，他发现李晓然在书房研读这些笔记，便将珍藏的钢笔递给她："这些文字是死的，真正的智慧，要在实践中领悟。"

 春节前夕，家族聚会的氛围与往年不同。餐桌上，李阳拿出精心制作的家族企业传承路线图：未来五年，李晓然将逐步接任董事长，李绍文担任首席科学家并负责创新生态布局。他望着满堂亲人，目光落在两个孩子身上："传承不是复制，晓然的商业洞察力，绍文的技术前瞻性，都是企业最宝贵的财富。"