第一段：新世纪的开端第759章 成本压力！(第2页)

 谈判陷入僵局时，李阳突然话锋一转："如果我们投资参股您的新矿场项目，换取未来三年的价格保障，您觉得如何？"这个提议让对方眼睛一亮。经过三天的拉锯，双方达成协议：李氏集团注资5000万参股矿山，换取钢材价格上浮不超过市场均价5%的长期协议。

 与此同时，企业内部掀起了一场"效率革命"。李绍文带领技术团队驻扎在车间，用Ai算法重新规划生产线布局。智能调度系统上线后，原本需要12道工序的组装流程精简为8道，设备空转率下降70%。但这些努力仍不足以抵消成本压力，财务报表显示，成本缺口依然高达22%。

 在高管会议上，是否提价成为争论焦点。市场部坚决反对："现在市场竞争白热化，竞品刚推出降价促销活动，我们提价等于拱手让人！"但财务部门据理力争："再不提价，现金流撑不过半年！"李阳沉默良久，调出用户调研数据："68%的用户认可我们的产品质量，但能接受10%以上涨价的，只有35%。"

 两难抉择中，李阳决定走一条折中路线。他推出"品质升级套餐"：产品基础款价格维持不变，但新增高端配置版本，搭载最新研发的节能模块，价格上浮15%。同时，开展"老用户回馈计划"，为合作超过三年的客户提供专属折扣。为了减少消费者的抵触心理，他亲自录制视频，在官网和社交媒体上解释涨价原因："我们不是在追逐利润，而是在守护品质。"

 然而，市场的反应比预想更严峻。提价后的首周，订单量暴跌40%，竞品的市场份额迅速扩大。李阳每天盯着销售数据，失眠成了常态。深夜的办公室里，他反复观看用户评论，一条留言让他陷入深思："东西是好，但价格涨得太快，我们小企业压力也很大。"