第一段：新世纪的开端第765章 新的挑战2(第2页)

 李阳点头，激光笔划出一道弧线，沙盘上立即浮现出行业痛点图谱："星耀像一头大象，擅长横扫千军。"他的笔尖停在东南亚中小企业集群的区域，"但我们要做穿梭雨林的灵猴，专注解决大企业看不上的难题。"他转向供应链主管："联系所有供应商，启动'共生计划'，我们出资和他们共建研发实验室。"

 当晚，李氏集团官网发布了震撼行业的"星火联盟"计划：开放核心技术接口，与上下游企业共享数据平台；设立十亿产业基金，扶持专注细分领域的初创公司；推出"灯塔工厂"共建项目，帮助中小企业实现智能化改造。这个充满野心的生态构建计划，让星耀集团的收购步伐明显放缓——当整个产业链形成命运共同体，单纯的资本并购将失去意义。

 然而，真正的考验来自市场端。星耀集团凭借强大的品牌影响力，推出了"工业大脑"一站式解决方案，价格仅为李氏同类产品的三分之二。更棘手的是，他们挖走了李氏集团北美区的整个销售团队。"他们许诺的年薪是我们的三倍，还有股权激励。"北美区负责人在辞职信中写道。

 李阳连夜召开全球视频会议，一百多个分会场的画面在穹顶投影中闪烁。"从今天起，我们取消固定薪资上限。"他的声音通过Ai翻译系统传遍全球，"每拿下一个星耀放弃的细分市场，团队可以获得项目利润的20%作为奖励。"这个决定引发了热烈讨论，欧洲区总监率先响应："我们马上成立阿尔卑斯山隧道监测专项组，那里的低温高压环境正是我们的机会！"