1949璃院繁星喜欢潮汐龙的利普顿
第三段:社会责任的担当第791章 校企合作培养人才
2044年盛夏,李氏集团的人才储备数据库闪烁着警示红光,智能分析系统弹出紧急提醒:随着新能源、人工智能等新兴业务的迅猛扩张,核心技术岗位缺口达42%,传统招聘模式下的人才培养周期已无法匹配企业发展速度。这个数据与"星晖银龄"计划中老工匠传授技艺的画面形成鲜明对照,让李阳意识到,唯有搭建起人才培养的"高速通道",才能让企业的创新活力生生不息。
"李总,校企合作面临结构性矛盾。"人力资源总监将全息投影切换成教育产业图谱,红色区域标注着高校课程与企业需求脱节、实习管理权责模糊等痛点,"单是在十所重点院校设立奖学金,每年就需投入1.2亿元,而课程改造涉及跨学科协调,难度极大。"法务顾问补充道:"学生实习期间的权益保障存在法律空白,潜在纠纷风险不容忽视。"
会议室的气氛凝重如梅雨季的云层。李阳却调出企业在教育帮扶、残障培训等领域的成功经验:"我们能用智能系统重塑乡村课堂,能用定制化方案帮助残障人士就业,"他的激光笔在空中划出弧线,将在线教育平台的智能教学系统与企业人才需求重叠,"为什么不能让高校与企业的资源碰撞出创新火花?"随即,"星耀未来"校企合作计划正式启动,组建由研发、法务、教育专家构成的专项小组。
奖学金制度的革新充满科技企业特色。李氏集团摒弃传统的成绩单一评定标准,开发"创新力评估系统"。学生通过上传科研项目、创意方案,系统会从技术可行性、商业潜力等8个维度进行Ai评分;更设置"逆境突破奖",对家庭困难却坚持科研的学生给予重点扶持。当一位来自山区的学生凭借"智能假肢优化方案"获得百万奖学金时,这个打破常规的评选机制在教育界引发强烈震动。