第四段：家族企业的传承与变第796章 交接的开端(第3页)

李阳的智能手表弹出实时民意调查：子女们的战略提案在高管群体中的支持率均超过85%。他起身走到全息窗前，看着黄浦江上穿梭的智能货轮，那些闪烁的导航灯如同集团发展路上的点点星光。\"交接不是权力的转移，而是责任的接力。\"他转身时，眼角有不易察觉的湿润，\"记得星愿希望小学的孩子们吗？他们眼中的光，才是我们最珍贵的遗产。\"

会议结束时，智能系统自动生成\"星承计划\"路线图：第一年完成业务板块的智能交接，第二年实现决策体系的平稳过渡，第三年建立全新的家族与企业治理架构。当子女们离开后，李阳独自留在会议室，调出历年公益项目的影像记录——从湘西的智能小学到非洲的光伏村落，从保护文化遗产的数字工程到全球公益联盟的建立。

手机震动，收到星愿希望小学现任校长的消息：今年有12名毕业生考上重点大学，其中3人选择就读农业科技专业。李阳望向窗外渐暗的天空，城市的灯火与星空中的银河遥相呼应。那些即将接过企业重担的子女们，正如初升的星辰，带着科技的力量与公益的初心，准备照亮新的征程。而他，终于可以放心地将这盏守护了几十年的明灯，交到更年轻有力的手中。