第四段：家族企业的传承与变革第796章 交接的开端(第2页)

 李阳调出企业人才库的全息图谱，上万名员工的头像组成动态星云："你们看，集团的智能管理系统已培养出327名能独当一面的高管，Ai决策辅助系统可以覆盖85%的常规业务。"他的激光笔指向角落里闪烁的红点，"但真正让我放心的，是这些年我们在公益事业中凝聚的共识——记得湘西的猕猴桃产业吗？科技扶贫不仅改变了山民的生活，更让我们明白，企业的价值不在于赚了多少钱，而在于点亮了多少人的希望。"

 长子李明率先打破沉默，他的智能手表投射出三维战略模型："我提议成立数字化转型攻坚组，将集团所有业务接入量子计算中枢。"模型中，智能工厂、公益项目、国际业务的数据流汇聚成璀璨星河，"就像我们在国际公益中搭建的数字桥梁，企业内部也需要这样的智能神经网络。"

 李悦滑动平板，调出全球市场热力图，非洲大陆的红色区域格外醒目："医疗板块计划在尼日利亚建立智能医疗城，用Ai诊断系统和3d打印器官技术填补当地医疗缺口。"她顿了顿，"这不仅是商业布局，更是延续'星耀全球'计划的公益使命。"

 负责文化产业的李明突然起身，全息投影切换成敦煌莫高窟的虚拟场景。游客们戴着智能设备，在Ai导游的引导下穿越千年："我们正在研发'文化基因'数据库，将全球非遗技艺转化为可交互的数字资产。"他的目光炯炯，"就像我们用科技守护中国文化遗产，未来要让世界文明在数字时代共生。"

 双胞胎兄妹对视一眼，妹妹指尖轻点，会议室瞬间变成虚拟课堂。智能机器人用23种语言讲解数学难题，学生的脑电波数据实时反馈学习效果："教育板块准备推出'全球智慧共享计划'，让每个孩子都能通过量子网络连接最优质的教育资源。"哥哥补充道："这与我们在国内的乡村教育帮扶一脉相承。"